پیام رسان بله
جستجو
بررسی رابطه رفتارهای نوآورانه با عملکرد سازمان
آزاده رضایی نسب1 حسن دهقان دهنوی2
چکیده :
سازمان¬های امروزی برای موفقیت و رشد می¬بایستی در جستجوی فرصت¬های تازه باشند. آنچه که می¬تواند یک سازمان را به سمت این فرصت¬های تازه سوق دهد نوآوری می¬باشد. سازمانی که بتواند از افکار و رفتارهای نو در بکارگیری و انجام امور و مسائل خود استفاده کند بی¬شک می¬تواند انتظار رشد عملکرد خود را در طول دوران بقا داشته باشد. هدف پژوهش حاضر «بررسی رابطه رفتارهای نوآورانه با عملکرد سازمان» می¬باشد. مدل این تحقیق با استفاده از متغیرهای حمایت از نوآوری، هنجارهای نوآوری، رفتارهای نوآورانه، عملکرد نوآورانه و عملکرد سازمان شکل گرفته است. روش تحقیق این پژوهش؛ از نظر هدف، کاربردي بوده و برحسب روش، تحقیقی همبستگی است که با بکارگیري ابزار پرسشنامه و روش پیمایشی، داده¬هاي مورد نیاز به روش تصادفی ساده در بین 197 کارمند سازمان فناوری اطلاعات ایران توزیع و جمع¬آوري شده است. داده¬ها با استفاده از
نرم¬افزارspss 18 تجزیه و تحلیل گردیده و تایید روابط بین متغیرها و عوامل از طریق تحلیل عاملی تاییدي و تکنیک مدل¬سازي معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار LISREL 8.72 انجام شده است. نتایج حاصل از پژوهش نشان می¬دهد که حمایت از نوآوری بر هنجارهای نوآوری تأثیر معناداري دارد. رابطه بین هنجارهای نوآوری نیز با عملکرد نوآورانه مورد تأیید واقع شده است. همچنین یافته¬ها نشان می¬دهد که هنجارهای نوآوری بر رفتارهای نوآورانه تأثیر داشته است. ارتباط بین عملکرد نوآورانه و عملکرد سازمان نیز مورد تایید است و بین رفتارهای نوآورانه و عملکرد سازمان نیز رابطه معناداری وجود دارد.
کلمات کلیدی : حمایت از نوآوری هنجارهای نوآوری رفتارهای نوآورانه عملکرد نوآورانه عملکرد سازمان
زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : رفتار سازمانی
محل انتشار : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
آدرس وب سایت کنفرانس : icme.ir
کد IOI مقاله : XYCG-ADKHH
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYCG-ADKHH
نمایش چکیده انگلیسی
: https://isnac.ir/SA/XYCG-ADKHH
سایر مقالات ارائه دهنده
سایر مقالات محل انتشار
- ارزیابی کیفیت آموزش عالی و ارائه الگوی مناسب ارزشیابی کیفیت در دانشگاه فرهنگیان
- بازسازي و نوسازي حسابرسي داخلي
- سازمانی برازندۀ آینده : مروری کوتاه بر عارضه یابی، بهبود و توسعه پایدار در سازمان
- ارزیابی اثربخشی دوره آموزشی «آموزش مدیران» براساس سطوح کرک پاتریک
- ارزیابی عملکرد بر اساس مدل کارت امتیازی متوازن BSC)) جهت پیاده سازی استراتژی¬های بیمارستان نظام مافی شهرستان شوش
- بررسي تأثير روش آموزشي تلفيقي فعال و مبتني بر شك دكارتي در درس ریاضی بر عملکرد تحصیلی دانش‌آموزان پسر متوسطه دوم شهر بردسكن
- نقش توانمندسازی سیستم های پشتیبان تصمیم در استراتژی های تصمیم گیری مدیران بانک ملی استان آذربایجان شرقی
- بررسي رابطه ابعاد جو يادگيري سازماني با انتقال و پذيرش برنامه استراتژيك سازمان
- ارزيابي ميزان آمادگي پياده سازي سيستم مديريت کيفيت فراگير
- اقتصاد سالم بر پایه اخلاق اسلامی
- تأثیر مدیریت سود و حاکمیت شرکتی بر چسبندگی هزینه
- مقایسه استراتژیهای تصمیم گیری مدیران مدارس متوسطه دوم و ابتدایی شهرستان کرج
- تحلیل بازار و طراحی استراتژی های بازاریابی(ویژه معرفی یک مرکز تخصصی پژشکی زنان و زایمان به مشتریان)
- تحلیلی بر ویژگی ها و فرصت های دانشگاه کارآفرین و مدیریت کارآفرینی
- بررسی تاثیر مدیریت هوش هیجانی بر بهبود روابط کاری درمیان همکاران در سازمان دولتی