شناسایی و تعیین شاخص‌های شایستگی فردی مدیرانIT سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری تهران

وحید نادری درشوری¹ حمیدرضا سهیلی² رضا کریمی³

1) کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، تهران، ایران.
2) هیئت علمی دانشگاه افسری امام
3) کارشناس ارشد مدیریت دفاعی، دانشگاه فرماندهی و ستاد

کد IOI مقاله : XYCG-AEAAC
محل انتشار : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت (icme.ir)
چکیده :
    عدم توجه به توانائيها، تجربيات، علايق، كارائي و دانش اختصاصي مدیران در انتصاب هاي سازماني آنها، عموماً موجب بروز نارضايتي ، ضعف سازماني و تضعيف عملكرد آنان مي گردد. لذا شناسایی و تعیین شاخص‌های شایستگی مدیران هر سازمان یکی از مهمترین دغدغه¬های هیئت مدیره آن سازمان خواهد بود . یکی از این مدیران که در سازمانهای پویا بسیار مورد توجه قرار دارد مدیران بخش IT آن سازمان خواهد بود که این تحقیق به دنبال یافتن شایستگی¬های فردی این مدیران در سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری تهران می باشد. روش انجام این پژوهش، توصیفی– تحلیلی می باشد و از نظر نوع کاربردی است. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است که داده ها با روش تحلیل عاملی شناسایی شدند. در این راستا 16 شاخص در عامل شایستگی های فردی دسته بندی گردید که از این شاخص ها 14 شاخص شناسایی که در 6 عامل فرعی جدید دسته بندی گردید و 2 شاخص از 16 شاخص اولیه حذف گردید.

کلمات کلیدی : شناسایی شایستگی فردی it شهرداری تهران