رابطه بین تعهد سازمانی و معنویت در زندگی (مورد مطالعه جمعیت هلال احمر استان چهارمحال و بختیاری)

مهدی حیدری فارسانی¹ نرگس حیدری سورشجانی² رضا ابراهیم زاده دستجردی³

1) دانشجوی کارشناس ارشد مدیرت امورفرهنگی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان ) اصفهان , ایران
2) کارشناس علوم اجتماعی
3) استادیار دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان ) اصفهان , ایران

کد IOI مقاله : XYCG-AEADK
محل انتشار : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت (icme.ir)
چکیده :
    این تحقیق با هدف شناسایی رابطه بین تعهد سازمانی کارکنان و معنویت در زندگی کارکنان انجام گرفت ، که از منظر هدف ، کاربردی و از نظر ماهیت همبستگی و روش آن ، پیمایشی است . جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان جمعیت هلال احمر استان چهارمحال و بختیاری به تعداد 138 مرد و 25 زن که از میان آن ها تعداد 114 نفر نمونه جامعه آماری انتخاب گردید. که نمونه گیری با استفاده از روش کوکران با ضریب خطای 05/0 انجام گرفت و ابزار گردآوری اطلاعات ، پرسش نامه استاندارد تعهد سازمانی گوین 15 سوال و پرسش‌نامه معنویت ‌پارسیان29 سوال که روایی‌آن توسط صاحب ‌نظران مورد تایید قرار‌گرفت ، برای محاسبه پایایی پرسش نامه‌ها از فرمول آلفای کرونباخ استفاده شد وپایایی پرسشنامه تعهد سازمانی 97/0 و پرسشنامه معنویت در زندگی 92/0 بدست آمد.که با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس و‌در‌دو ‌سطح آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. آمار استنباطی از آزمون ضریب همبستگی و پیرسون استفاده گردید . یافته های ‌تحقیق نشان داد که بین تعهد سازمانی و معنویت در زندگی کارکنان رابطه معنا داری وجود دارد.

کلمات کلیدی : تعهد سازمانی معنویت در زندگی جمعیت هلال احمر