جستجو
رابطه بین تعهد سازمانی و معنویت در زندگی (مورد مطالعه جمعیت هلال احمر استان چهارمحال و بختیاری)
مهدی حیدری فارسانی1 نرگس حیدری سورشجانی2 رضا ابراهیم زاده دستجردی3
چکیده :
این تحقیق با هدف شناسایی رابطه بین تعهد سازمانی کارکنان و معنویت در زندگی کارکنان انجام گرفت ، که از منظر هدف ، کاربردی و از نظر ماهیت همبستگی و روش آن ، پیمایشی است . جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان جمعیت هلال احمر استان چهارمحال و بختیاری به تعداد 138 مرد و 25 زن که از میان آن ها تعداد 114 نفر نمونه جامعه آماری انتخاب گردید. که نمونه گیری با استفاده از روش کوکران با ضریب خطای 05/0 انجام گرفت و ابزار گردآوری اطلاعات ، پرسش نامه استاندارد تعهد سازمانی گوین 15 سوال و پرسشنامه معنویت پارسیان29 سوال که رواییآن توسط صاحب نظران مورد تایید قرارگرفت ، برای محاسبه پایایی پرسش نامهها از فرمول آلفای کرونباخ استفاده شد وپایایی پرسشنامه تعهد سازمانی 97/0 و پرسشنامه معنویت در زندگی 92/0 بدست آمد.که با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس ودردو سطح آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. آمار استنباطی از آزمون ضریب همبستگی و پیرسون استفاده گردید . یافته های تحقیق نشان داد که بین تعهد سازمانی و معنویت در زندگی کارکنان رابطه معنا داری وجود دارد.
کلمات کلیدی : تعهد سازمانی ، معنویت در زندگی ، جمعیت هلال احمر
زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : علوم رفتاری در مدیریت
محل انتشار : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
آدرس وب سایت کنفرانس : icme.ir
ارسال کننده : مهدی حیدری فارسانی
کد IOI مقاله : XYCG-AEADK
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYCG-AEADK
مقالات مشابه
- رابطه انزوای اجتماعی ، تنفر از خویشتن و تعهد سازمانی اعضای هیات علمی منظقه دوازده دانشگاه آزاد اسلامی
- بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در اداره بنیاد شهید و امورایثارگران (مطالعه موردی : استان کهگیلویه و بویراحمد)
- Does Job Stress affect Organizational Commitment?
- The relation between the managers’ political skill and the employees’ organizational commitment with the intermediary role of the inferred organizational support and job satisfaction
- بررسی تجربی رابطه میان اعتبار مدیر و تعهد سازمانی عاطفی کارکنان: مورد مطالعه شرکت های مهندسین مشاور
- رابطه تعهد سازمانی با عملکرد شغلی کارمندان در شرکت نفت اصفهان
- تاثیر تعالی سازمانی بر انگیزش و تعهد سازمانی کارکنان
- بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی، تعهد سازمانی و تنبلی اجتماعی: )مورد مطالعه: کارکنان بانک اقتصاد نوین مشهد(
- بررسی رابطه هوش هیجانی و عملکرد شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی
- بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان گلستان
- نقش سبک رهبری تحول آفرین در تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی پرستاران
- تجارب کارکنان جمعیت هلال احمر استان چهار محال و بختیاری از رهبری مخرب و پیامد های آن بر مبنای رویکرد پدیدار شناسی
- شناسایی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و عملکرد شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک
- مطالعه اثرات رهبری (مدیریت) و مشتری گرایی بر روی تعهد سازمانی صنایع کوچک شهر اهواز
- Effects of occupational burnout on organizational commitment and job satisfaction among employees of Hormozgan University
سایر مقالات محل انتشار
- ارزیابی کیفیت آموزش عالی و ارائه الگوی مناسب ارزشیابی کیفیت در دانشگاه فرهنگیان
- بازسازي و نوسازي حسابرسي داخلي
- سازمانی برازندۀ آینده : مروری کوتاه بر عارضه یابی، بهبود و توسعه پایدار در سازمان
- ارزیابی اثربخشی دوره آموزشی «آموزش مدیران» براساس سطوح کرک پاتریک
- ارزیابی عملکرد بر اساس مدل کارت امتیازی متوازن BSC)) جهت پیاده سازی استراتژی¬های بیمارستان نظام مافی شهرستان شوش
- بررسي تأثير روش آموزشي تلفيقي فعال و مبتني بر شك دكارتي در درس ریاضی بر عملکرد تحصیلی دانشآموزان پسر متوسطه دوم شهر بردسكن
- نقش توانمندسازی سیستم های پشتیبان تصمیم در استراتژی های تصمیم گیری مدیران بانک ملی استان آذربایجان شرقی
- بررسي رابطه ابعاد جو يادگيري سازماني با انتقال و پذيرش برنامه استراتژيك سازمان
- ارزيابي ميزان آمادگي پياده سازي سيستم مديريت کيفيت فراگير
- اقتصاد سالم بر پایه اخلاق اسلامی
- تأثیر مدیریت سود و حاکمیت شرکتی بر چسبندگی هزینه
- مقایسه استراتژیهای تصمیم گیری مدیران مدارس متوسطه دوم و ابتدایی شهرستان کرج
- تحلیل بازار و طراحی استراتژی های بازاریابی(ویژه معرفی یک مرکز تخصصی پژشکی زنان و زایمان به مشتریان)
- تحلیلی بر ویژگی ها و فرصت های دانشگاه کارآفرین و مدیریت کارآفرینی
- بررسی تاثیر مدیریت هوش هیجانی بر بهبود روابط کاری درمیان همکاران در سازمان دولتی