بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی، مدیریت مشارکتی و رفتار شهروندی سازمانی در شرکت بیمه البرز

حمید کرمیان¹ سیاوش رومانی²

1) عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب
2) کارشناس ارشد مدیریت و مسئول واحد سنجش و تحلیل رضایتمندی مشتریان شرک کاله

کد IOI مقاله : XYCG-AEZCD
محل انتشار : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت (icme.ir)
چکیده :
    هدف اصلی دراین تحقیق، بررسی رابطه بین مدیریت مشارکتی، فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در شرکت بیمه ای البرز می باشد. تحقیق انجام شده از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی محسوب می شود. این تحقیق از حیث هدف از نوع کاربردی می باشد. روش انجام این تحقیق از نوع توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماري این تحقیق شامل کارکنان شرکت بیمه ای البرز می باشد که تعداد آن ها 1500 نفر است. روش نمونه گیری مورد استفاده در این پژوهش، نمونه گیری تصادفی ساده می باشد و حجم نمونه با توجه به حجم جامعه آماری و با توجه به جدول کرجسی و مورگان، 306 نفر می باشد. روش گردآوری اطلاعات در این تحقیق از نوع میدانی و با استفاده از پرسشنامه بوده، جهت گردآوری داده های ثانویه از اطلاعات کتابخانه ای استفاده شده است. براي انجام تجزيه و تحليل داده ها نرم افزار اس پی اس اس مورد استفاده قرار گرفته است. نتایج حاکی از آن است که تمام ابعاد رفتار سازمانی به جز بعد سازگاری با مدیریت مشارکتی ارتباط معنادار دارند. همچنین مدیریت مشارکتی با تمام ابعاد رفتار شهروندی سازمانی به جز بعد گذشت ارتباط معنادار دارند.

کلمات کلیدی : مدیریت مشارکتی فرهنگ سازمانی رفتار شهروندی سازمانی همکاران