بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی با رفتارهای انحرافی کارکنان در دانشگاه پیام نور کرمان

مریم مصباحی¹ زهرا اسماعیلی طرزی²

1) دکتر مریم مصباحی
2) کارشناس ارشد زهرا اسماعیلی طرزی

کد IOI مقاله : XYCG-AEZCF
محل انتشار : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت (icme.ir)
چکیده :
    تحقیق حاضر که با هدف بررسی رابطه اعتماد سازمانی و رفتار انحرافی کارکنان در دانشگاه پیام نور شهر کرمان به انجام رسیده، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. با توجه به هدف پژوهش، جامعه آماري اين پژوهش را کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور در سال 1394 در شهر کرمان تشکیل می دهد و با استفاده از جدول مورگان با واریانس خطای 0.05 حجم نمونه در حدود 118 نفر برآورد می شود روش نمونه گیری , تصادفی طبقه ای و برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه رفتارهای انحرافی بنت و رابینسون با (2000) با پایایی 83/0 و اعتماد سازمانی کاناواتانچای ویو(2002) با پایایی 76/0 استفاده شده است. براي تجزيه و تحليل داده های تحقیق از روش هاي آماري متفاوت استفاده شده است.آزمون هاي آماري كه در اين تحقيق استفاده شده¬اند شامل آماره¬هاي توصيفي(جدول، نمودار، توزيع فراواني) وآماره¬هاي استنباطي(آزمون پيرسون و اسپيرمن، رگرسیون، كولموگروف اسميرونف)می باشد. نتايج نشان از وجود ارتباط بین اعتماد سازمانی و رفتار انحرافی کارکنان دانشگاه پیام نور شهر کرمان دارد

کلمات کلیدی : اعتماد اعتمادسازمانی رفتار های انحرافی