بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی مدیران دانشگاه ها (مورد مطالعه: دانشگاه شیراز)

مسلم باقری¹ محمدصادق باباخانی فرد² مهرداد کیانی³

1) عضو هیأت علمی، دانشگاه شیراز، ایران-
2) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی گرایش تولید، دانشگاه شیراز، ایران-
3) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی گرایش تولید، دانشگاه شیراز، ایران-

کد IOI مقاله : XYCG-AEZDA
محل انتشار : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت (icme.ir)
چکیده :
    در قرن بیست ویکم کارکنان هر سازمان، دارایی های واقعی آن سازمان هستند و ارزش های آنان از مهم ترین منابع بنیادین سازمان تلقی می گردد. هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی مدیران غیرعضو هیأت علمی دانشگاه شیراز می باشد. این پژوهش بر اساس هدف از نوع کاربردی است و با توجه به روش گردآوری داده ها از جمله تحقیقات توصیفی و از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این پژوهش مشتمل بر مدیران غیر عضو هیأت علمی در دانشگاه شیراز به تعداد 63 نفر می باشد که از این تعداد 40 نفر به عنوان نمونه مورد مطالعه از طریق روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شده اند. در این پژوهش برای سنجش متغیر کیفیت زندگی کاری از پرسشنامه تهیه شده توسط والتون(1973) و جهت سنجش متغیر تعهد سازمانی از پرسشنامه آلن و می یر(1990) استفاده شده است. برای تحلیل داده ها از آزمون تی و ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید. نتایج این پژوهش نشان می دهد که به طور کلی بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی مدیران غیر عضو هیأت علمی دانشگاه شیراز رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد. همچنین تحلیل روابط بین هر یک از مؤلفه های کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی نشان می دهد که بین مؤلفه های پرداخت منصفانه و کافی، توسعه قابلیت های انسانی، انسجام اجتماعی، قانونگرایی و وابستگی اجتماعی زندگی کاری و متغیر تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد.

کلمات کلیدی : کیفیت زندگی کاری تعهد سازمانی مدیران غیر عضو هیأت علمی