بررسی و تبیین مدیریت جانشین پروری

عباس خسروي¹ سيد روح الله تيموري² بهمن قره داغي³

1) مسئول گروه هاي آموزشي وزارت آموزش و پرورش
2) دانشجوي دكتراي مديريت آموزشي
3) مسئول ارزشيابي كيفي-توصيفي وزارت آموزش و پرورش

کد IOI مقاله : XYCH-AECED
محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی مدیریت ، اقتصاد و علوم انسانی(icmeh.org)
چکیده :
    پژوهش حاضر به منظور بررسی و تبیین عوامل موثر مدیریت جانشین پروری در دانشگاه مازندران انجام شد. هدف اصلی از این پژوهش تعیین عوامل موثر بر جانشین پروری در دانشگاه مازندران بوده است. این تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی و از لحاظ ماهیت و اهداف از نوع کاربردی و کتابخانه ای بوده است. جامعه آماری تحقیق حاضر را مدیران، اساتید، کارشناسان و کارمندان دانشگاه مازندران تشکیل داده اند که تعداد آنها 850 نفر می باشد. و باتوجه با توجه به جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه 265 نفر تعیین شده که با توجه به این تعداد پرسشنامه استاندارد جانشین پروری توزیع شده، در نهایت 244 پرسشنامه بدون نقص بوده و جهت آزمونهای آماری مورد استفاده قرار خواهد گرفت. نتایج آزمونهای دوجمله ای نشان داده است که عوامل سازمانی، عوامل فردی و عوامل فرایندی تأثیر مثبت و معناداری بر جانشین پروری دارند. به منظور كسب موفقيت درمحيط در حال تغييركسب وكار امروزي، سازمانها به دانش، نظرات، انرژي و خلاقيت كليه كاركنان، اعم ازكاركنان خط مقدم تا مديران سطح بالا، نيازمندند در نتیجه ما احتياج به يك راهبرد سازمانى توانمندسازى داريم كه روى توزيع نفوذ مبتنى بر شايستگى تمركز داشته باشد.

کلمات کلیدی : جانشین پروری عوامل فردی عوامل سازمانی عوامل فرایندی دانشگاه مازندران