بررسی تاثیر تیپ شخصیتی بر هوش هیجانی ، عملکرد شغلی و تعهد سازمانی در میان کارکنان جمعیت هلال احمر استان آذربایجان غربی

وحید عیوقی راهنما¹ هادی غنی شایسته² صادق ظاهر³ رضا دوبرا⁴ طناز حسن پور⁵

1) دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی، دانشگاه آزاد واحد ارومیه، ایران
2) کارشناس ارشد مدیریت دولتی - منابع انسانی، دانشگاه آزاد واحد مهاباد، ایران
3) کارشناس ارشد مدیریت دولتی - منابع انسانی، دانشگاه آزاد واحد مهاباد، ایران
4) کارشناس ارشد مدیریت دولتی - مالی، دانشگاه آزاد واحد مهاباد، ایران
5) کارشناس ارشد روانشناسی بالینی، دانشگاه آزاد واحد ارومیه، ایران

کد IOI مقاله : XYCH-AECHD
محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی مدیریت ، اقتصاد و علوم انسانی(icmeh.org)
چکیده :
    هدف کلی تحقیق حاضر تعیین تاثیر تیپ شخصیتی بر هوش هیجانی، عملکرد شغلی و تعهد سازمانی درمیان کارکنان جمعیت هلال احمراستان آذربایجان غربی می باشد.جامعه آماری تحقيق حاضر کارکنان کارکنان جمعیت هلال احمر استان آذربایجان غربی است كه تعداد آنها240 نفر مي‌باشد.حجم نمونه آماری با استفاده ازفرمول كوكران، 149نفر برآورد وبه روش نمونه گيري تصادفي طبقهاي انتخاب شده است. ابزارجمع آوری اطلاعات برای متغیر عملکرد ازپرسشنامه استاندارد عملکرد شغلی (پاترسون)، برای متغیر هوش هیجانی از پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی (گلمن)، برای متغیر تعهد سازمانی از پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی (پورتر)و در نهایت از پرسشنامه استاندراد تیپ شخصیتی یونگ باکمی دست کاری و کاستن از تعداد سوالات به تیپهای شخصیتی استفاده شده است که پس از سنجش روایی و پایایی 849/0آن در اختیار جامعه مورد بررسي قرار گرفت. پرسشنامه ها، جمع آوري و اطلاعات حاصله تلخيص، طبقه بندي و با استفاده از آمار توصيفي واستنباطي(کلموگروف اسمیرنف و همبستگی پیرسون با نرم افزار SPSSو تحلیل مسیر تاییدی لیزرل ) مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتایج حاصل نشان می دهد تیپ شخصیتی بر هوش هیجانی ، عملکرد شغلی و تعهد سازمانی در میان کارکنان جمعیت هلال احمر استان آذربایجان غربی موثر می باشد.

کلمات کلیدی : تيپ شخصيتي هوش هیجانی عملکرد شغلی تعهد سازمانی