بررسی تاثیر تیپ شخصیتی بر هوش هیجانی ، عملکرد شغلی و تعهد سازمانی در میان کارکنان جمعیت هلال احمر استان آذربایجان غربی

وحید عیوقی راهنما¹ هادی غنی شایسته² صادق ظاهر³ رضا دوبرا⁴ طناز حسن پور⁵

چکیده :
هدف کلی تحقیق حاضر تعیین تاثیر تیپ شخصیتی بر هوش هیجانی، عملکرد شغلی و تعهد سازمانی درمیان کارکنان جمعیت هلال احمراستان آذربایجان غربی می باشد.جامعه آماری تحقيق حاضر کارکنان کارکنان جمعیت هلال احمر استان آذربایجان غربی است كه تعداد آنها240 نفر مي‌باشد.حجم نمونه آماری با استفاده ازفرمول كوكران، 149نفر برآورد وبه روش نمونه گيري تصادفي طبقهاي انتخاب شده است. ابزارجمع آوری اطلاعات برای متغیر عملکرد ازپرسشنامه استاندارد عملکرد شغلی (پاترسون)، برای متغیر هوش هیجانی از پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی (گلمن)، برای متغیر تعهد سازمانی از پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی (پورتر)و در نهایت از پرسشنامه استاندراد تیپ شخصیتی یونگ باکمی دست کاری و کاستن از تعداد سوالات به تیپهای شخصیتی استفاده شده است که پس از سنجش روایی و پایایی 849/0آن در اختیار جامعه مورد بررسي قرار گرفت. پرسشنامه ها، جمع آوري و اطلاعات حاصله تلخيص، طبقه بندي و با استفاده از آمار توصيفي واستنباطي(کلموگروف اسمیرنف و همبستگی پیرسون با نرم افزار SPSSو تحلیل مسیر تاییدی لیزرل ) مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتایج حاصل نشان می دهد تیپ شخصیتی بر هوش هیجانی ، عملکرد شغلی و تعهد سازمانی در میان کارکنان جمعیت هلال احمر استان آذربایجان غربی موثر می باشد.

کلمات کلیدی : تيپ شخصيتي هوش هیجانی عملکرد شغلی تعهد سازمانی

---

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : رفتار سازمان
محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی مدیریت ، اقتصاد و علوم انسانی
آدرس وب سایت کنفرانس : icmeh.org
کد IOI مقاله : XYCH-AECHD
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYCH-AECHD
نمایش چکیده انگلیسی : https://isnac.ir/SA/XYCH-AECHD

سایر مقالات ارائه دهنده

1. بررسی تاثیر تیپ شخصیتی بر هوش هیجانی ، عملکرد شغلی و تعهد سازمانی در میان کارکنان جمعیت هلال احمر استان آذربایجان غربی
2. بررسی ارتباط سبک زندگی با بیماری ایسکمی قلبی
3. بررسی تاثیر تیپ های شخصیتی بر میزان بروز رفتارهای کناره گیرانه با استفاده از متغیر میانجی حجم کاری اعضا هیئت علمی دانشگاه آزاد آذربایجان غربی

سایر مقالات محل انتشار

1. تبیین مشکلات مالیات بر ارزش افزوده با روش دلفی و رتبه¬بندی آنها با فرآیند تحلیل رتبه¬ای
2. مطالعه عوامل موثر بر رضایت مؤدیان مالیاتی از سیستم مالیات الکترونیکی
3. تعیین کننده های سلامت سازمانی در مدرسه: تحلیل مضمون
4. مطالعه کودک آزاری از نظر ریز سیستم خانواده و عوامل مرتبط به آن (با تاکید بر مداخلات مددکاری اجتماعی)
5. ایجاد نوآوری؛ بهبود و رضايت در سازمان از طریق بکارگیری فناوری اطلاعات در مدیریت مشارکتی
6. اولویت بندی عوامل موثر بر کانال های توزیع صنعتی در راستای افزایش تولید و دستیابی به اقتصاد پایدار با استفاده از تحلیل شبکه ای فازی
7. تجارت خارجی و الزامات پیوستن به سازمان تجارت جهانی در هزاره سوم
8. بررسی رابطه بین دینداری و گرایش به ارتکاب جرم
9. بررسی تاثیر جهانی شدن بر تغییر الگوی تغذیه
10. بررسی تاثیر تصمیمات ساختار سرمایه مورد انتظار (هدف) بر روی عدم تقارن اطلاعاتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
11. بررسي تاثير حسابرسي عملكرد بر كارايي فعاليت ها در شهرداري ها (مورد مطالعه مناطق و سازمان هاي تابعه شهرداري كرج)
12. پیشگیری از جرایم سازمان یافته; رویکرد اسناد بین المللی و اینترپل
13. ارزیابی رابطه بین نرخ رشد دارایی‌ها و نرخ رشد سود انباشته بر نوسانات پیش‌بینی سود شرکت‌ها در بورس اوراق بهادار تهران
14. بررسي رابطة بين کیفیت خدمات و میزان رضایت مشتریان در شرکت مخابرات شهر کرمانشاه با استفاده از مدل سروکوال
15. بررسی تأثیر R&D بر دستمزد نیروی کار در صنایع ایران (صنایع با تکنولوژی بالای ایران)