رفتار شهروندی سازمانی .خلاقیت سازمانی،سازمان،کارکنان.فنی حرفه ای استان

صغری همتی¹

1) دانشچوی کارشناسی ارش دانشگاه علوم تحقیقات ساوه-ایران

کد IOI مقاله : XYCK-AEEFC
محل انتشار : کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی(icmhconf.com)
چکیده :
    چکیده این پژوهش به بررسی رابطه رفتارشهروندی سازمانی وخلاقیت سازمانی کارکنان اداره فنی حرفه ستان همدان در سال93-92پرداخته است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی، جامعه آماری شامل ¬420 نفر، نمونه آماری با تعداد 200 نفر بوده است که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به روش نمونه گیری تصادفی طبقه¬ای نسبی انتخاب شدند. ابزار گرد¬آوری اطلاعات شامل:1- پرسش¬نامه استاندارد رفتارشهروندی سازمانی و پرسش نامه خلاقیت سازمانی بود.کلیه تجزیه و تحلیل آماری با استفاده از نرم افزار SPSS انجام گرفت.میزان پایایی پرسش¬نامه¬ها به ترتیب عبارتند از: رفتارشهروندی 896/0-خلاقیت سازمانی952/0. برای تجزیه و تحلیل داده¬ها از روش آماری توصیفی و (آزمون ضریب همبستگی پیرسون، آزمونT برای گروه های مستقل، تحلیل رگرسیون چندگانه) استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده¬ها نشان داد که: میزان رفتارشهروندی سازمانی وخلاقیت سازمانی کارکنان اداره فنی حرفه ای استان همدان بالاتر از حد متوسط است. بین رفتار شهروندی سازمانی وخلاقیت سازمانی آنان رابطه مثبت و معنادار (774/0=r) وجود داشته است. مؤلفه¬های وجدان کاری،وجوانمردی وآداب اجتماعی بیشترین ثاثیر رابرخلاقیت سازمانی دارند.

کلمات کلیدی : رفتار شهروندی سازمانی خلاقیت سازمانی سازمان کارکنان فنی حرفه ای استان