نقش میانجی تسهیم دانش در ارتقای نوآوری سازمانی از طریق سرمایه های فکری

فرزانه عسگرپور¹ شیما علیزاده²

1) کارشناس ارشد مدیریت اجرایی
2) کارشناس ارشد بازاریابی

کد IOI مقاله : XYCK-AEFAH
محل انتشار : کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی(icmhconf.com)
چکیده :
    تحقیق حاضربا هدف بررسی تاثیر سرمایه فکری بر نوآوری سازمانی با میانجی گری تسهیم دانش انجام گرفته است.کارکنان و اساتید دانشگاه ارومیه جامعه آماری تحقیق را تشکیل داده اند. حجم نمونه آماری با استفاده از جدول جرسی و مورگان به تعداد82 نفربه روش طبقه ای تصادفی انتخاب شد. از ابزارپرسشنامه های استانداردتسهیم دانش، سرمایه فکری و نوآوری سازمانی برای گردآوری داده ها استفاده گردید. این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از نوع تحقیقات همبستگی بشمار می رود که به روش مدل سازی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزار smartpls2 تحلیل گردید.نتایج تحقیق نشان دادکه، سرمایه های فکری به میزان 20 درصد از تغییرات واریانس نوآوری سازمانی رابا واسطه گری تسهیم دانش تبیین می کند. همچنین تسهیم دانش و سرمایه فکری بصورت مستقیم بترتیب به میزان 34 و62 درصد از تغییرات نوآوری سازمانی را تشریح می کنند. واژگان كليدي: سرمایه های فکری،تسهیم دانش،نوآوری سازمانی

کلمات کلیدی : واژگان كليدي سرمایه های فکری تسهیم دانش نوآوری سازمانی