بررسی رابطه علی بین ویژگی های شغلی و رضایت شغلی با نقش واسطه ای انگیزش شغلی در بین کارکنان کمیته امداد امام خمینی استان فارس

فاطمه کوه پیما¹ فریبا تابع بردبار²

1) دانشجوی کارشناسی ارشد پیام نور، واحد شیراز،
2) استادیاردانشگاه پیام نور،واحد شیراز،ایران-

کد IOI مقاله : XYDB-AFDCA
محل انتشار : کنفرانس بین المللی پژوهش های در علوم رفتاری و اجتماعی(icrbs.com)
چکیده :
    هدف اصلی این پژوهش، بررسی رابطه علی بین ویژگی های شغلی و رضایت شغلی با نقش واسطه ای انگیزش شغلی بود. پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. تعداد291 نفراز کارکنان کمیته امداد امام خمینی فارس به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند و پرسشنامه سه قسمتی ویژگی شغلی هاکمن و اولدهام، پرسشنامه رضایت شغلی ویسوکی و کروم و پرسشنامه انگیزش شغلی هرزبرگ را تکمیل نمودند. تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده با استفاده ازنرم افزار SPSSو لیزرل انجام شد. نتایج نشان داد استقلال و بازخورد اثر مستقیم و معناداری بر رضایت شغلی دارد، انگیزش شغلی اثر مستقیم و معناداری بر رضایت شغلی دارد و اهمیت شغلی، هویت و بازخورد اثرمستقیم و معناداری بر انگیزش شغلی دارد. نتایج همچنین حاکی از آن بود که ویژگی های شغلی از طریق انگیزش شغلی اثرغیرمستقیم بر رضایت شغلی دارد.

کلمات کلیدی : واژگان کلیدی ویژگی های شغلی رضایت شغلی انگیزش شغلی