مدل سازی ساختاری استرس شغلی بر تیپ های شخصیتی

فائزه خوران¹ مهدی ابراهیمی نژاد² حسن صفرنیا³

1) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بحران دانشگاه شهید باهنر کرمان
2) دانشیار دانشگاه شهید باهنر کرمان-
3) دانشیار دانشگاه شهید باهنر کرمان-

کد IOI مقاله : XYDG-AGFCF
محل انتشار : اولین کنفرانس بین المللی پژوهش در حسابداری، مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی(meaconf.com/1st)
چکیده :
    استرس شغلی واژه ای آشنا در زندگی امروزه است که بصورت گسترده در تمام فعالیت ها مشاهده می شود و ازموضوعات مهمی است که در ارتباط با رفتار انسان می باشد. استرس شغلی دارای دو بعد مثبت و منفی است که در این پژوهش بعد منفی آن مدنظر است. مدیران بحران به علت وظایف حرفه ای که بر عهده دارند بیشتر از سایر افراد در معرض استرس شغلی قرار می گیرند که این امر آثار منفی نه تنها بر کار آن ها بلکه بر سایر افراد می گذارد لذا در این پژوهش ما به بررسی تاثیر آن بر تیپ های شخصیتی می پردازیم. پژوهش حاضر از نوع همبستگی است که در سال 1395 صورت گرفت. 60 نفر از مدیران بحران و کارگروه های آنها که بصورت هدفمند انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه استاندارد استرس شغلی دکتر مقیمی و پرسشنامه ترجمه شده که ضریب آلفای کرومباخ هریک به ترتیب 0.74 و0.76است. به منظور ارزيابي روابط بين متغيرهاي مكنون و اندازه گيري شده در الگوي مفهومي از الگوي معادلات ساختاري استفاده شد. نتایج نشان داد که استرس شغلی با تیپ های شخصیتی رهبر و فکور دارای رابطه مثبت و معنی دار است.

کلمات کلیدی : استرس شغلی شخصیت تیپ شخصیتی رهبر تیپ شخصیتی فکور