بررسی تاثیرخودشیفتگی مدیران بر توسعه خود کار آمدی و خلاقیت کارکنان اداره صنعت و ‏معدن شهر اصفهان

سیده مرضیه کیانی¹ دکتر پرستو حبیبی² مهناز کارگر³

1) کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت نیروی انسانی
2) عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا
3) عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا

محل انتشار : اولین کنفرانس بین المللی پژوهش در حسابداری، مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی(meaconf.com/1st)
چکیده :
این پژوهش با استفاده از روش توصیفی- همبستگی به بررسی بررسی تاثیرخودشیفتگی مدیران بر ‏توسعه خود کار آمدی و خلاقیت کارکنان اداره صنعت و معدن شهر اصفهان می¬پردازد. از لحاظ ‏هدف این تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ نوع روش، توصیفی و همبستگی و نحوه گردآوری ‏داده ها به صورت پیمایشی می‌باشد جامعه آماری این پژوهش کلیه (کارکنان اداره صنعت و معدن ‏شهر اصفهان) می‌باشند که تعداد آنها برابر 400 نفر می باشد روش مورد استفاده برای نمونه گیری ‏روش تصادفی ساده است. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است که ‏طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر 196بدست آمده است. پژوهش حاضر در دو بخش ‏نظری و عملی انجام شده است. در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه¬ای و ‏اسنادی و در بخش عملی، به شیوه میدانی از طریق پرسشنامه¬های استاندارد خود شیفتگی، توسعه ‏خود کار آمدی و خلاقیت مورد سنجش قرار گرفت. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از آزمون ‏تحلیل رگرسیون چند متغیره و تک متغیره با استفاده از نرم افزار‎ SPSS ‎انجام گرفته است و نتایج ‏پژوهش حاکی از آن است که ابعاد خودشیفتگی مدیران(احساس اقتدار، خودپسندگي، خودنمايي، ‏بهره كشي¬، محق دانستن خويش و برتری جویی) بر توسعه خود کار آمدی و خلاقیت کارکنان ‏اداره صنعت و معدن شهر اصفهان تاثیر معکوس و معنی داری دارد.‏
کلمات کلیدی : خودشیفتگی توسعه خود کار آمدی خلاقیت اداره صنعت و معدن شهر اصفهان ‏