پیام رسان بله
جستجو
بررسی تاثیرخودشیفتگی مدیران بر توسعه خود کار آمدی و خلاقیت کارکنان اداره صنعت و معدن شهر اصفهان
سیده مرضیه کیانی1 دکتر پرستو حبیبی2 مهناز کارگر3
چکیده :
این پژوهش با استفاده از روش توصیفی- همبستگی به بررسی بررسی تاثیرخودشیفتگی مدیران بر توسعه خود کار آمدی و خلاقیت کارکنان اداره صنعت و معدن شهر اصفهان می¬پردازد. از لحاظ هدف این تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ نوع روش، توصیفی و همبستگی و نحوه گردآوری داده ها به صورت پیمایشی می‌باشد جامعه آماری این پژوهش کلیه (کارکنان اداره صنعت و معدن شهر اصفهان) می‌باشند که تعداد آنها برابر 400 نفر می باشد روش مورد استفاده برای نمونه گیری روش تصادفی ساده است. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر 196بدست آمده است. پژوهش حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است. در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه¬ای و اسنادی و در بخش عملی، به شیوه میدانی از طریق پرسشنامه¬های استاندارد خود شیفتگی، توسعه خود کار آمدی و خلاقیت مورد سنجش قرار گرفت. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از آزمون تحلیل رگرسیون چند متغیره و تک متغیره با استفاده از نرم افزار SPSS انجام گرفته است و نتایج پژوهش حاکی از آن است که ابعاد خودشیفتگی مدیران(احساس اقتدار، خودپسندگي، خودنمايي، بهره كشي¬، محق دانستن خويش و برتری جویی) بر توسعه خود کار آمدی و خلاقیت کارکنان اداره صنعت و معدن شهر اصفهان تاثیر معکوس و معنی داری دارد.
کلمات کلیدی : خودشیفتگی توسعه خود کار آمدی خلاقیت اداره صنعت و معدن شهر اصفهان
زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت
محل انتشار : اولین کنفرانس بین المللی پژوهش در حسابداری، مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی
آدرس وب سایت کنفرانس : meaconf.com/1st
کد IOI مقاله : XYDG-AGGAA
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYDG-AGGAA
نمایش چکیده انگلیسی
: https://isnac.ir/SA/XYDG-AGGAA
سایر مقالات ارائه دهنده
- بررسی ارتباط هوش سازمانی با یادگیری سازمانی
- بررسی رابطه بین مدیریت دانش و عملکرد سازمانی در مدیریت امور شعب بانک مهر اقتصاد استان گیلان
- بررسی تاثیرخودشیفتگی مدیران بر توسعه خود کار آمدی و خلاقیت کارکنان اداره صنعت و معدن شهر اصفهان
- بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تسهیم دانش
- بررسی ارتباط بین ویژگی‌های شغلی و تعهد سازمانی در دیوان محاسبات استان گیلان
- ارتباط بین وجدان کاری و کارآیی با نقش میانجی گری عدالت سازمانی
- بررسی رابطه بین نقش سبکهای رهبری بر عملکرد سازمانی با توجه به مدیریت دانش در شرکتهای تولیدی استان گیلان
- بررسی نقش سبک های رهبری برعملکرد سازمانی با توجه به نوآوری مدیران
سایر مقالات محل انتشار
- اثر نرخ ارز واقعی و تورم بر سرمایه گذاری بخش خصوصی در مسکن
- بررسی دقت و اهمیت هزینه یابی بر مبنای فعالیت زیست محیطی
- شناسایی و بررسی محدودیت های حسابرسی ضمنی در دولت
- Effects of Real Exchange Rates Disequilibrium on Banking System Lending
- Reducing oil-dependence by strengthening the private sector and production improvement as a resistance economy strategy
- The impact of macroeconomic policies on income inequality (Case Study: some developing and developed countries)
- شناسایی و رتبه بندی معیارهای کارت امتیازی متوازن در صنعت خودرو با معرفی 3 معیار جدید
- بررسی و شناسایی راهکارها جهت بهبود اجرای مالیات بر ارزش افزوده
- شناسایی و اولویت بندی شاخصه های رفتار بزهکارانه در محیط های ورزشی
- ارزیابی رابطه سلامت سازمانی با هوش سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان البرز
- تدوین سیاست بهینه نگهداری وتعمیرات نیروگاههای حرارتی کشور در فضای تجدید ساختار یافته صنعت برق کشور
- بررسی عوامل موثر بر موفقیت برنامه استراتژیک بازاریابی در بانک سینا
- بررسی تاثیر جریانات نقدی و اهرم مالی بر اقلام تعهدی اختیاری
- بررسی تأثیر مدیریت تیمی سرمایه فکری بر معیارهای سنتی عملکرد مالی
- (بررسی تاثیر قیمت طلا و نفت بر عملکرد بازار سهام ایران طی سالهای 91-1370)