بررسی نقش سبک های رهبری برعملکرد سازمانی با توجه به نوآوری مدیران

سید دامون رضازاده فشخامی¹ جلیل فرخی لیفشاگرد² عادلهرحمتی‌خواه ماسوله³

چکیده :
در دنیای سازمانی نوین یکی از مهمترین شاخص های تاثیر گذار بر جوامع عنصر مدیریت است، که شکل ‏مطلوب آن مدیریت همراه با رهبری تلقی می شود. در‎ ‎ﻫﻤﻴﻦ‎ ‎راﺳﺘﺎ‎ ‎،‎ ‎اﻳﻦ‎ ‎ﺗﺤﻘﻴﻖ‎ ‎ﺑﺎ‎ ‎ﻫﺪف‎ ‎ﺗﻌﻴﻴﻦ‎ ‎ارﺗﺒﺎط‎ ‎ﺑﻴﻦ ‏رفتارهای تعاملی وتحول گرای رهبران برعملکرد سازمانی با توجه به نوآوری‎ ‎در‎ ‎کارکنان شرکت های تولیدی ‏استان گیلان‎ ‎اﻧﺠﺎم‎ ‎ﮔﺮﻓﺖ. ﭘﮋوﻫﺶ‎ ‎ﺣﺎﺿﺮ‎ ‎از‎ ‎ﻧﻮع‎ ‎ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ‎ ‎‏- همبستگی و ﺟﺎﻣﻌﻪ‎ ‎آﻣﺎري‎ ‎ﻛﻠﻴﻪ‎ ‎مدیران‎ ‎شرکت های ‏تولیدی استان گیلان بودند‎ ‎که‎ ‎از‎ ‎ﺑـﻴﻦ‎ ‎آﻧﻬـﺎ104‏‎ ‎ﻧﻔﺮ‎ ‎ﺑـﻪ ﺻﻮرت‎ ‎ﺗﺼﺎدﻓﻲ با استفاده از فرمول کوکران‎ ‎ﺑﻪ‎ ‎ﻋﻨﻮان‎ ‎ﻧﻤﻮﻧﻪ‎ ‎ﻣﻮرد‎ ‎ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ‎ ‎اﻧﺘﺨﺎب‎ ‎ﺷﺪﻧﺪ.‏‎ ‎داده‎ ‎ﻫﺎ‎ ‎ﺑﺎ‎ ‎اﺳﺘﻔﺎده‎ ‎از‎ ‎ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ های رهبری محقق ساخته و عملکرد سازمانی ‏‏(هسو،2008)‏‎ ‎ﺟﻤﻊ‎ ‎آوري و‎ ‎ﺑﺎ‎ ‎روش مدل سازی معادلات ساختاری ،‎ ‎ﺑﺎ‎ ‎اﺳﺘﻔﺎده‎ ‎از‎ ‎ﻧﺮم‎ ‎اﻓﺰار‎ ‎آﻣﺎري‎ spss‏ و ‏lisrel‏ ﻣﻮرد‎ ‎ﺗﺤﻠﻴﻞ‎ ‎ﻗﺮارﮔﺮﻓﺘﻨﺪ. نتایج تجزیه و تحلیل نشان می¬دهد که بین رهبری تحول گرا و نوآوری ‏اکتشافی رابطه مثبت ، اما بین رهبری تحول گرا و نوآوری بهره جویانه رابطه منفی وجود دارد و بین رهبری ‏تعاملی و نوآوری اکتشافی رابطه منفی و بین رهبری تعاملی و نوآوری بهره جویانه رابطه مثبت وجود دارد. ‏در نهایت اینکه نوآوری اکتشافی و بهره جویانه با عملکرد سازمانی ارتباط معناداری دارد.‏ کلید واژه ها : سبک های رهبری،رهبري‎ ‎تحول‎ ‎آفرین،رهبری تعاملی،‎ ‎عملکرد‎ ‎سازمان

کلمات کلیدی : سبک های رهبری رهبري‎ ‎تحول‎ ‎آفرین رهبری تعاملی ‎ ‎عملکرد‎ ‎سازمان

---

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت منابع انسانی و رفتارسازمانی
محل انتشار : چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
آدرس وب سایت کنفرانس : 4meaconf.com
کد IOI مقاله : XYHC-BEFCF
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYHC-BEFCF
نمایش چکیده انگلیسی : https://isnac.ir/SA/XYHC-BEFCF

سایر مقالات ارائه دهنده

1. بررسی ارتباط هوش سازمانی با یادگیری سازمانی
2. بررسی رابطه بین مدیریت دانش و عملکرد سازمانی در ‏مدیریت امور شعب بانک مهر اقتصاد ‏استان ‏گیلان ‏
3. بررسی تاثیرخودشیفتگی مدیران بر توسعه خود کار آمدی و خلاقیت کارکنان اداره صنعت و ‏معدن شهر اصفهان
4. بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تسهیم دانش ‏
5. بررسی ارتباط بین ویژگی‌های شغلی و تعهد سازمانی در دیوان محاسبات استان گیلان
6. ارتباط‎ ‎بین‎ ‎وجدان‎ ‎کاری‎ ‎و‎ ‎کارآیی‎ ‎با‎ ‎نقش‎ ‎میانجی‎ ‎گری‎ ‎عدالت‎ ‎سازمانی
7. بررسی رابطه بین نقش سبکهای رهبری بر عملکرد سازمانی با توجه به مدیریت دانش در شرکتهای ‏تولیدی استان گیلان
8. بررسی نقش سبک های رهبری برعملکرد سازمانی با توجه به نوآوری مدیران

سایر مقالات محل انتشار

1. Relationship of simple and multiple between communication skills and organizational climate with organizational commitment of employee grain and Commerce in Khuzestan province
2. Prioritize the barriers of performance-based budgeting in Kerman universities
3. رابطه بین عملکرد شرکت، پاداش مدیران اجرایی و نوسانات حجم سرمایه گذاری انجام شده در شرکت های پذیرفته شده در بورس و اوراق بهادار تهران
4. The effective implementation of the Balanced Scorecard four indices on the basis of the decision making in TAPSIS model
5. مدلسازی سیستم مدیریت و ارزیابی عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت شهراد کارتن)
6. بررسي وضعيت كاركردي با رويكرد‌ مهندسي‌مجدد(مورد مطالعه شركت سيمان دورود)
7. شناسایی مولفه های موثر بر انگیزش کارکنان در شرکت های پروژه محور با استفاده از مدل تصمیم گیری چند معیاره
8. بررسی معیارهای متعارف شناسایی گروه هدف در پرداخت یارانه های نقدی
9. شناسایی تأثیر انجام حسابرسی عملکرد مدیریت بر کارایی مدیران واحدهای اقتصادی
10. اولویت بندی زمینه های سرمایه گذاری در بخش صنعت، معدن و تجارت استان تهران با استفاده از روش تاپسیس فازی
11. سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی
12. بررسی تاثیر عدالت سازمانی و جو اخلاقی بر درک استرس شغلی (مطالعه موردی: معلمان ناحیه دو آموزش و پرورش شهر اراک)
13. دسته بندی حوزه های مطالعات آینده و تبیین ارتباط آینده پژوهی و پساآینده پژوهی با مدیریت و رهبری
14. Identification and ranking of customer needs and technical requirements using a combination of quality function deployment model and fuzzy analytic hierarchy process in the dairy industry
15. شناسایی عوامل تشکیل دهنده الگوی مدیریت ایرانی بر مبنای آموزه های فرهنگی کوروش کبیر