بررسی و ارزیابی مدیریت عملکرد منابع انسانی در ایران و مقایسه آن باسایر کشورها

دکتر کرم خلیلی¹ روح اله عسکری² جعفر رحمانی نسب³ میلاد حربی زاده⁴

1) عضو هیات علمی دانشگاه آزاد ایلام
2) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
3) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
4) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی

کد IOI مقاله : XYDH-AGHEF
محل انتشار : همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد(meuconf.ir)
چکیده :
    مديريت عملكرد امروزه يكي از دغدغه هاي مداوم مديران توانمند و علاقه مند به بهسازي نيروي انساني است. موفقيت هر سازماني در گروي معطوف کردن کانون توجه آن سازمان بر استعدادهاي منحصر به فرد کارکنان آن و تبديل صحيح اين استعدادها به عملکردي پايدار نهفته است. مدیریت عملکرد فرایندی استراتژیک و جامع است که موفقیت پایدار سازمان را از طریق بهبود عملکرد منابع انسانی فراهم می‌نماید . معيار سنجش موفقيت هرسازمان، ميزان مطلوبيت عملكرد كاركنان آن سازمان مي‌باشد. هدف از این پژوهش بررسی و ارزیابی مدیریت عملکرد منابع انسانی در ایران و مقایسه آن با سایر کشورهای جهان است.روش تحقیق توصیفی˓تحلیلی و کتابخانه ای بوده است. نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهد که: اجرای مدیریت عملکرد نوین تأثیر زیادی بر اثر بخشی و ابتکار سازمانی دارد.از جمله ویژگی های مدیریت عملکرد نوین˓جامعیت˓عینیت˓مشارکت منابع ارزیابی چندگانه˓افزایش قدرت تشخیص و تمیز فرم های ارزیابی و اتباط با سایر نظامهای مدیریت منابع انسانی است. با اجرای برنامه‌های مدیریت عملکرد، کارکنان در کنترل و انجام وظایف، انعطاف پذیری بیشتری پیدا کرده و موانع را برطرف ساخته، انگيزش و بهره وري كاركنان را افزايش مي‌دهد و در نتیجه توانمند می‌شوند.

کلمات کلیدی : مدیریت عملکرد˓مدیریت منابع انسانی˓ارزیابی˓منابع انسانی