بررسی تأثیر چابکی سازمانی بر عملکرد کارکنان مورد مطالعه: شرکت زمزم اصفهان

نسرین جورکش¹ احمد رضا شکرچی زاده² سمیه سرجویی³

1) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی. دانشگاه آزاد. واحد نجف آباد،
2) استادیار. دانشگاه آزاد.واحد نجف آباد،
3) کارشناس ارشد مدیریت آموزشی. دانشگاه سمنان. ایران.

کد IOI مقاله : XYFH-BBGFB
محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21(icme21.com)
چکیده :
    هدف از اجرای پژوهش حاضر بررسی تأثیر چابکی سازمانی بر عملکرد کارکنان می باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد و جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان شرکت زمزم اصفهان که تعداد آن¬ها 220 نفر بوده و نمونه آماری براساس جدول مورگان 136 نفر تعیین شد که به صورت ساده تصادفی بین 127 نفر توضیع و مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش، پرسشنامه می باشد. پرسشنامه چابکی سازمانی شریفی و ژانک (1999) و پرسشنامه عملکرد کارکنان استفن و کاندری (2005) می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون رگرسیون چند متغیره استفاده شد که نتایج حاکی از آن است که بین چابکی سازمانی و مؤلفه های آن( پاسخگویی، شایستگی، انعطاف پذیری و سرعت) بر عملکرد معلمان تأثیر معنادار دارد.

کلمات کلیدی : واژگان کلیدی چابکی سازمانی عملکرد کارکنان شرکت زمزم