بررسی رابطه بین مدیریت استعداد وعملکرد شغلی( موردمطالعه :کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان کردستان(سه ستادمرکزی))

بهزاد چگنی¹ عادل صلواتی² نازنین حسنوند³

1) کارشناس ارشد،گروه مدیریت ،دانشکده علوم انسانی واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران
2) استاد یار،گروه مدیریت ،دانشکده علوم انسانی واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران
3) گروه ریاضی،متوسطه دوم،اموزش پرورش استان لرستان،الشتر،ایران

کد IOI مقاله : XYGH-BDGCA
محل انتشار : همایش مدیریت، نوآوری و کارآفرینی(ieconf.ir)
چکیده :
    هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین مدیریت استعداد وعملکرد شغلی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان کردستان می باشد. که تعداد افراد جامعه 390 نفر بوده وبر اساس جدول کوکران با استفاده از نمونه گیری ساده در دسترس نمونه به حجم 194 نفر انتخاب شده است. ابزار پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد معتبر برای رابطه بین مدیریت استعداد وعملکرد شغلی ، مدیریت استعداد دارای 33 سئوال وعملکرد شغلی دارای 38 سئوال می باشدو میزان پایایی آن با محاسبه آلفای کرونباخ 0.753 برآورد شده است و215 پرسشنامه بین کارکنان توزیع گردید درنهایت194 پرسشنامه جمع آوری شده است. تجزیه وتحلیل داده ها با نرم افزار 20Spss واستفاده از روش آماری توصیفی واستنباطی شامل درصد، فراوانی، میانگین وانحراف معیار وآزمون ناپارامتریک اسپیرمن وآزمون دو جمله ای وراداری استفاده شده است. یافته ها نشان داد که میان مدیریت استعداد وعملکرد شغلی رابطه معناداری وجود دارد.ولی در آزمون دو جمله ای مدیریت استعداد در سازمان جهاد کشاورزی در وضعیت نامطلوبی است . کلید واژگان: مدیریت استعداد.عملکرد. عملکرد شغلی. جهاد کشاورزی استان کردستان.

کلمات کلیدی : مدیریت استعداد عملکرد عملکرد شغلی جهاد کشاورزی استان کردستان