بررسي تاثير فرهنگ سازماني و انعطاف پذيري ساعات کاري بر وفاداري کارکنان با نقش ميانجي تعهد شغلي کارکنان (مطالعه موردي : کارکنان ستادي وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعي)

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله :
محل انتشار : کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم اجتماعی
آدرس وب سایت کنفرانس : icmsconf.com
ارسال کننده : داریوش امامی
کد IOI مقاله : XYDZ-AFZHZ
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYDZ-AFZHZ