بررسي تاثير فرهنگ سازماني و انعطاف پذيري ساعات کاري بر وفاداري کارکنان با نقش ميانجي تعهد شغلي کارکنان (مطالعه موردي : کارکنان ستادي وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعي)

یوسف محمدی مقدم¹ داریوش امامی² نادر شیخ الاسلامی³

1) دکتری مدیریت دولتی، استادیار پایه 18 ، عضو هیات علمی دانشگاه علوم انتظامی ،Email:
2) فوق لیسانس مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، Email:
3) دکتری مدیریت دولتی، استادیار ، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، Email:

محل انتشار : کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم اجتماعی(icmsconf.com)
چکیده :
ميزان اثر گذاري فرهنگ سازماني و انعطاف پذيري ساعات كاري بر تعهد شغلي و تاثير آنها روي وفاداري كاركنان در يك دستگاه دولتی (ستاد وزارت تعاون كار و رفاه اجتماعي) بحث اين مقاله است. حجم جامعه آماري اين پژوهش 850 نفر و حجم نمونه 270 نفر انتخاب گردید.در اين بررسي مشخص شد که فرهنگ سازماني بر تعهد شغلي، انعطاف پذيري ساعات کاري بر تعهد شغلي و تعهد شغلي کارکنان بر وفاداري کارکنان تاثیر دارد. بنابراین تمام فرضيات تحقيق مورد تاييد قرار گرفت. همچنين مشخص شد که ضمن معنادار بودن مدل مفهومی تحقیق، متغیر تعهد شغلی نقش میانجی در رابطه بین فرهنگ سازمانی و انعطاف پذیری با وفاداری را ایفا می کند. با توجه به نتایج تحقیق می توان اذعان داشت که توجه به عواملی چون فرهنگ سازمانی و انعطاف پذیری موجب افزایش تعهد شغلی کارکنان و به تبع آن افزایش وفاداری کارکنان در سازمان خواهد شد. مبتنی بر يافته ها و نتايج تحقيق، تعدادی راهکار برای افزایش وفاداری کارکنان در وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي پيشنهاد گرديده است.
کلمات کلیدی : فرهنگ سازماني تعهد شغلي انعطاف پذيري ساعات کاري وفاداري کارکنان وزارت تعاون كار و رفاه اجتماعي