پیام رسان بله
جستجو
طراحی مدل بلوغ پذیرش و پیاده‌سازی هوش مصنوعی در سازمان های ایرانی رویکردی مبتنی بر تفکر سیستمی انتقادی و پژوهش کنشی
نیما ربیعی سروندی1
چکیده :
تحول دیجیتال و گسترش کاربردهای هوش مصنوعی در سال های اخیر، سازمان ها را با فرصت‌ها و چالش‌های جدیدی در حوزه تصمیم‌گیری، بهره‌وری، نوآوری و مزیت رقابتی مواجه کرده است. با وجود افزایش سرمایه‌گذاری در فناوری‌های هوش مصنوعی، بسیاری از سازمان های ایرانی هنوز از چارچوبی نظام‌مند برای ارزیابی میزان آمادگی، پذیرش، استقرار و توسعه این فناوری برخوردار نیستند و نبود یک مدل بومی بلوغ، فرآیند برنامه‌ریزی و پیاده‌سازی موفق را با محدودیت مواجه ساخته است ازاین‌رو، پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل بلوغ پذیرش و پیاده‌سازی هوش مصنوعی در سازمان های ایرانی، با بهره‌گیری از تفکر سیستمی انتقادی و پژوهش کنشی انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر رویکرد، کیفی است. فرایند پژوهش بر پایه مرور نظام‌مند ادبیات، تحلیل مطالعات مرتبط با بلوغ هوش مصنوعی، پذیرش فناوری، حکمرانی هوش مصنوعی و تفکر سیستمی انتقادی، استخراج ابعاد و مؤلفه‌های کلیدی و تلفیق آن ها در قالب یک مدل مفهومی انجام می‌شود. سپس، مدل پیشنهادی در چارچوب چرخه‌های پژوهش کنشی و با بهره‌گیری از دیدگاه خبرگان حوزه مدیریت، فناوری اطلاعات و هوش مصنوعی مورد بازبینی و تکمیل قرار خواهد گرفت. مدل پیشنهادی، بلوغ سازمان را در پنج سطح شامل آمادگی اولیه، پذیرش، استقرار، یکپارچه‌سازی و بهبود مستمر ارزیابی می‌کند و ابعادی نظیر رهبری، فرهنگ سازمانی، زیرساخت داده، فناوری، منابع انسانی، فرآیندها، حکمرانی، اخلاق هوش مصنوعی، مدیریت تغییر و یادگیری سازمانی را در بر می‌گیرد. بهره‌گیری از تفکر سیستمی انتقادی امکان تحلیل روابط متقابل میان این ابعاد، شناسایی موانع ساختاری و ارائه راهکارهای جامع برای استقرار موفق هوش مصنوعی را فراهم می‌سازد. انتظار می‌رود مدل بتواند به‌عنوان چارچوبی بومی برای ارزیابی وضعیت موجود، برنامه‌ریزی مسیر بلوغ و هدایت تحول دیجیتال در سازمان ها مورد استفاده مدیران، سیاست‌گذاران و پژوهشگران قرار گیرد و زمینه توسعه پژوهشهای آینده را فراهم سازد.
کلمات کلیدی : هوش مصنوعی مدل بلوغ پیاده‌سازی هوش مصنوعی تفکر سیستمی انتقادی پژوهش کنشی حکمرانی هوش مصنوعی
زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت
محل انتشار : ششمین کنفرانس بین المللی تحقیقات پیشرفته در مدیریت و علوم انسانی مونیخ، آلمان
آدرس وب سایت کنفرانس : huconf.com
کد IOI مقاله : ABDE-ABKFBB
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/ABDE-ABKFBB
نمایش چکیده انگلیسی
: https://isnac.ir/SA/ABDE-ABKFBB
سایر مقالات ارائه دهنده
- تعيين تاثيرعوامل موثر بر انتقال تكنولوژي در شركت ملي پالايش و پخش فرآورده هاي نفتي
- ایجاد نوآوری؛ بهبود و رضايت در سازمان از طریق بکارگیری فناوری اطلاعات در مدیریت مشارکتی
- ارائه چارچوب مفهومی استقرار نظام ارزیابی عملکرد مبتنی بر هوش مصنوعی مسئولانه در سازمان های صنعتی
- طراحی مدل بلوغ پذیرش و پیاده‌سازی هوش مصنوعی در سازمان های ایرانی رویکردی مبتنی بر تفکر سیستمی انتقادی و پژوهش کنشی
سایر مقالات محل انتشار
- Financial management in the era of smart banking
- مروری بر عوامل موثر بر خطاهای انسانی در مشاغل پرخطر (مورد مطالعه: پرسنل آتشنشانی سازمان آتشنشانی یزد)
- استانداردسازی زبانی و قدرت فرهنگی در گفتمان ویراستاری فارسی؛ تحلیلی انتقادی با رویکرد کتابخانه‌ای (بر اساس مدل سه‌سطحی نورمن فِرکلاف )
- پیامدهای رفتاری حاکمیت دیجیتال در سازمان‌ها: نقش اعتماد فناورانه و پیچیدگی ادراک‌شده
- پیش بینی تاب‌آوری اقتصادی و فروش محصولات نوآورانه در شرایط بحران‌های کلان ایران با رویکرد مدل‌های یادگیری ماشین در سه سناریو(مورد مطالعه:شرکت کروم نیکل )
- شخصی‌سازی فوق‌مقیاس (Hyper-Personalization) در صنعت بانکداری و خدمات مالی با بهره‌گیری از هوش مصنوعی مولد: تحلیل اثر بر تجربه مشتری و نرخ تبدیل
- عوامل اجتماعی و فرهنگی موثر بر حمایت مالی شهرداری تبریز از ورزش شهر تبریز
- تبیین سازوکارهای فرصت‌آفرینی پلتفرم‌های دیجیتال برای نسل Z در ایران
- اهمیت برنامه ریزی استراتژیک برای مدیران عالی و نقش آن ها در تدوین و اجرای برنامه عملیاتی
- فرهنگ گزارش دهی بدون ترس؛ رویکردی نوین در مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی
- ریاضیات و اخلاق مبتنی بر تاریخ و نقش گفتگو در پژوهشهای دکتری
- حکمرانی خوب شهری و ارزیابی عملکرد مدیریت شهری و ارتباط آن با کیفیت زندگی شهری و سرمایه اجتماعی
- نقش نظارت و هدایت دستگاه های نظارتی در مدیریت پایدار منابع حیاتی;بررسی چالش های ناترازی آب وانرژی
- تبیین نظام مدیریت و نظارت ترکیبی در سیره امام علی(ع)
- بررسی تاثیر فناوری های نوین(هوش مصنوعی،کلان داده) بر تحولKMS