پدیدارشناسی مفهوم ترک شغل پرستاران از دیدگاه مدیران و کارکنان در بیمارستان ها

محمود ذبیح زاده باغلوئی¹ کیانوش ارجمند² سید عباس ابراهیمی³

چکیده :
ترک شغل پرستاران به عنوان یکی از چالش‌های اساسی نظام سلامت، پیامدهای گسترده‌ای بر کیفیت مراقبت، هزینه‌های سازمانی و سلامت روان پرستاران دارد. این پژوهش با هدف واکاوی پدیدارشناسانه مفهوم ترک شغل پرستاران از دیدگاه مدیران و کارکنان در بیمارستان‌های غرب استان مازندران انجام شده است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، توسعه ای و از لحاظ نوع روش، توصیفی – اکتشافی است. این مطالعه با رویکرد کیفی و راهبرد پدیدارشناسی توصیفی انجام شد. داده‌ها از طریق مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته عمیق با ۱۷ مشارکت‌کننده شامل هشت مدیر پرستاری و نه کارمند بخش‌های مختلف بیمارستانی گردآوری شد. نمونه‌گیری به صورت هدفمند با حداکثر تنوع انجام شد و داده‌ها با استفاده از روش هفت مرحله‌ای کولایزی مورد تحلیل قرار گرفتند. تحلیل داده‌ها منجر به شناسایی شش خوشه موضوعی اصلی و یک هسته مرکزی شد. خوشه‌های اصلی شامل فشار روانی ناشی از حجم کاری طاقت‌فرسا، بی‌عدالتی و نارضایتی از حقوق و مزایا، ناکارآمدی در رهبری و ارتباطات سازمانی، کمبود فرصت‌های رشد و پیشرفت حرفه‌ای، فرهنگ سازمانی نامطلوب و جو کاری منفی، و ترک شغل زنجیره‌ای ناشی از پیامدها بودند. هسته مرکزی و جوهره بنیادین پدیده، عدم تعادل کار و زندگی پرستاران شناسایی شد. ساختار بنیادین پدیده به صورت یک زنجیره معیوب و خودتکرارشونده ترسیم گردید که در آن عدم تعادل کار و زندگی با سایر خوشه‌ها دارای ارتباط دو سویه است و با هر ترک شغل، فشار بر پرستاران باقی‌مانده افزایش یافته و چرخه به طور زنجیره‌ای ادامه می‌یابد. ترک شغل پرستاران نتیجه نهایی یک چرخه معیوب است که در آن عدم تعادل کار و زندگی به عنوان موتور محرکه اصلی، سایر عوامل سازمانی، مدیریتی و فردی را در یک شبکه به هم پیوسته سازماندهی می‌کند. شکستن این زنجیره نیازمند مداخلات سیستمیک و چندوجهی با تمرکز بر ایجاد تعادل بین کار و زندگی، اصلاح نظام پرداخت، توانمندسازی مدیران، بهبود فرهنگ سازمانی و ایجاد فرصت‌های رشد حرفه‌ای است. یافته‌های این پژوهش می‌تواند به عنوان مبنایی برای طراحی راهبردهای مؤثر در جهت کاهش ترک شغل پرستاران و ارتقای کیفیت زندگی کاری آنان در نظام سلامت کشور مورد استفاده قرار گیرد.

کلمات کلیدی : ترک شغل ترک شغل پرستاران پدیدارشناسی پدیدارشناسی کولایزی بیمارستان

---

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مديريت (کلیه گرایش ها)
محل انتشار : پنجمین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی، آموزش و پرورش و توسعه کسب و کار
آدرس وب سایت کنفرانس : 5icmba.ir
کد IOI مقاله : AAHA-ABKKKA
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/AAHA-ABKKKA

سایر مقالات ارائه دهنده

1. پدیدارشناسی تجربه زیسته تاب آوری کارکنان شهرداری ها در مواجهه با شکایات شهروندان
2. طراحی الگوی نظام پرداخت مبتنی بر شایستگی در بانکداری مجازی (مورد مطالعه: بانک قرض الحسنه رسالت)
3. ارائه چارچوب مفهومی توانمندسازی نسل (Z) در مدیریت تعارضات بین نسلی سازمان (مورد مطالعه: صنعت بانکداری)
4. واکاوی شاخص های کلیدی منتورینگ در مسیر پیشرفت شغلی کارکنان بانک مهر استان مازندران
5. پدیدارشناسی مفهوم ترک شغل پرستاران از دیدگاه مدیران و کارکنان در بیمارستان ها

سایر مقالات محل انتشار

1. جایگاه کریپتو کارنسی ها در قراردادهای نوین تجاری بین المللی
2. فرصت ها و آسیب های فضای مجازی در آموزش و یادگیری دانش آموزان
3. بررسی نقش انگیزش درونی در انتقال آموزش و بهبود نرخ رعایت استانداردهای کیفی در اپراتورهای خط تولید
4. بررسی فرصت ها و تهدید های توسعه ی استان ایلام
5. اثربخشی آموزش فرزندپروی مثبت بر تاب‌آوری و شادکامی در والدین دانش‌آموزان دارای اختلال یادگیری
6. نقش آموزش و پرورش در توسعه کسب و کار
7. هوش مصنوعی و مسئولیت قانونی و چالش های پیشروی آن
8. (آینده طراحی ایبوک‌های آموزشی: انقلاب یادگیری خودکار و تعاملات هوشمند در دنیای دیجیتال)
9. کاربر هوش مصنوعی در روابط عمومی : انقلاب در ارتباطات
10. اثر مهارت ارتباط موثر اولیای مدرسه بر دانش آموزان دبیرستانی
11. اثربخشی بسته ی آموزشی ادراکی-شناختی بر خودکارآمدی تحصیلی دانش آموزان نارساخوان
12. مشارکت‌پذیری مردم در ساختار حاکمیت و نقش آن در توسعهٔ سیاسی ایران
13. بررسی نقش زبان پایتون در آموزش مفاهیم برنامه‌نویسی به دانش‌آموزان نوجوان
14. اثربخشی زوج درمانی شناختی-رفتاری بر تنظیم هیجانی، اعتماد در روابط زناشویی و صمیمیت جنسی زوجین مراجعه کننده به مراکز روانشناختی شهر اهواز
15. نقش بازاریابی دیجیتال بر افزایش مشتریان کارگزاری‌های بورس تهران