پیام رسان بله
جستجو
بررسی نقش منابع انساني به عنوان مهم ترين عامل در دستيابي به موفقيت سازمانی در بانک کشاورزی استان ایلام
محسن سهیلی1 نوراله حمیدی2
چکیده :
منابع سنتي موفقيتهاي رقابتي ، مانند ظرفيتهاي توليد ، تحقيقات آزمايشگاهي منابع مالي – كانالهاي توزيع و يا آمارهاي اقتصادي – ضروري هستند – اما براي موفقيت در تجارت جهاني امروز ، كافي نيستند . معمولا گفته مي شود كه مشتريان كليد موفقيت در تجارت جهاني هستند و هيچ چيز ديگري به اندا زه مشتري مهم نيست ، ما براي موفق شدن به افرادي نياز داريم كه كارهاي عجيب انجام دهند ، و باعث شوند كه بازده محصولات بالا رود – سرويسهاي خدمات رساني جديد را راه اندازي كنند و سرعت انجام كارها را بالا ببرند .
در تحقيق بر اين نكته تاكيد شده : نقش كامندان در رسيدن به هدف مهم است ، در واقع آنها مهم ترين عامل موفقيت هستند . آنها جز مهم ترين منابع موفقيت در رقابت ها هستند . به عبارت ديگر : " مهمترين و بزرگترين منبع موفقيت هر شركتي – افراد آن شركت هستند ، چون در واقع كاركنان يك شركت باعث مي شوند كه نقشه هاي مديران موفق شوند يا شكست بخورند . ما به بررسی جامعی از موضوع تأثیر منابع انسانی در موفقیت بانک کشاورزی استان ایلام پرداخته‌ایم. روش انجام این تحقیق، توصیفی تحلیلی بوده و روش جمع آوری داده‌ها استفاده از ابزار پرسش نامه بوده است. در این تحقیق محقق با طرح متغیرهایی در قالب مفروضات تحقیق، نظیر تأثیر ارتباط خلاق كاركنان در يك محيط پويا، ایجاد جو رقابتی توسط مدیریت، ایجاد سیستم پاداش و ترفیع در جهت افزایش رقابت و درگير نمودن کلیه كاركنان در کارها و تصميم گیری‌ها و توانمند سازی کارکنان بانک کشاورزی استان ایلام، سعی داشته به بررسی ارتباط معني داري بین آنها اقدام نماید. بررسی نتایج پژوهش با توجه به کاربرد آزمون پیرسون نشان داده است که با توجه به مقادیر بدست آمده ارتباط خلاق كاركنان (در سطح 0228/0) ، ایجاد جو رقابتی توسط مدیریت (0331/0)، ایجاد سیستم پاداش و ترفیع(0251/0) و درگير نمودن كاركنان در امور(0387/0)، این مقادیر کمتر از آلفای خطا در سطح 0.05 می‌باشند؛ و با ضریب اطمینان بالایی می توان اظهار داشت که بین تمامی متغیر های مستقل و وابسته ارتباط معنی داری ملاحظه شده است.بنابراین مشخص شد که بین متغیر های منابع انسانی و موفقیت سازمانی ارتباط همبسته ای برقرار است.
کلمات کلیدی : مديريت منابع انساني فعاليتهاي منابع انساني سیستم پاداش و ترفیع ارتباط خلاق جو رقابتی
زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مديريت دولتي
محل انتشار : دومین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار
آدرس وب سایت کنفرانس : icmba.ir
کد IOI مقاله : XYCF-ADHEC
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYCF-ADHEC
سایر مقالات محل انتشار
- مروری بر موانع هوشمند سازی مدارس در ایران
- بررسي رابطه ي ميزان عزت نفس با انتخاب رشته ي تحصيلي در بين دو گروه دانشجويان روانشناسي و علوم تربيتي دانشگاه پيام نور اروميه در سالتحصیلی
- بررسی تأثیر سیستم مدیریت منابع انسانی بر جهت گیری استراتژیک و عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت ملی حفاری ایران- شعبه کیش)
- نقد نظریه‌های سازمان از موضع هستی‌شناسی، معرفت‌شناسی و انسان‌شناسی (مکتب عقلایی)
- نقش تدارکات الکترونیک بر عملکرد زنجیره تامین از طریق ارتباط با شرکاء
- بررسي درماندگی مالي و مديريت سود شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- نقش خلاقیت و نوآوری در ایجاد کسب و کار کارآفرینانه
- بررسی رابطه بین تصمیم‌گیری مشارکتی با سلامت روانی معلمان زن مقطع دوره متوسطه دبیرستان‌های دخترانه در شهرستان نقده
- اسب تروا هنوز در ميان ماست: راديو جوان و «راهبرد مهار» غربی شدن سبك زندگی جوانان ايرانی
- بکارگیری استانداردهای بین المللی راهی به سوی ارتقاء ارتباط موثر با سازمان تجارت جهانی
- بررسی نقش مديريت دانش در کسب و کارهاي کوچک و متوسط دانش بنيان
- بررسي امکان پذیری بيمه اسلامي (تكافل) به عنوان جایگزین بیمه متعارف درصنعت بیمه ایران
- شناسایی عوامل کلیدی در رتبه بندی شرکت های بیمه ای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار
- پیش بینی بهره وری نیروی انسانی بر اساس مؤلفه های رفتارمدنی سازمانی در کارکنان مدارس ناحیه2تبریز
- تاثیر تولید چابک بر زنجیره تامین