رابطه تعهد سازمانی با عملکرد شغلی کارمندان در شرکت نفت اصفهان

الهام بهوندی¹ سید احمد میر جعفری² میترا محمودی³

چکیده :
تعهد سازماني نوعي نگرش است. نوعي احساس وابستگي و تعلق خاطر به سازمان. تعهد سازماني يك حالت رواني است كه بيانگر نوعي تمايل، نياز و الزام جهت ادامه اشتغال در يك سازمان مي باشد. عملکرد شغلی را می توان به عنوان ارزش کلی مورد انتظار سازمان ها از رویدادهاي رفتاري مجزایی که افراد طی یک دوره زمانی مشخص انجام می دهند، تعریف نمود. نکته مهم در این تعریف آن است که ویژگی رفتار که عملکرد به آن اشاره دارد، ارزش مورد انتظار سازمان است. پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه تعهد سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان اجرا شد. روش پژوهش همبستگی و جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شرکت نفت اصفهان در تابستان 1394 تشکیل دادند که از میان آنها 300 نفر به شیوه سهل الوصول انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (1992)، پرسشنامه تعهد سازمانی (OCQ) موداي و همکاران(1979) بود. داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون به شیوه همزمان تحلیل گردید. یافته ها نشان داد تعهد سازمانی، عملکرد شغلی کارکنان را پیش بینی می کنند به عبارت دیگر تعهد سازمانی(087/0=B، 001/0= p) با عملکرد شغلی رابطه معنی دار دارد. نتایج حاکی از آن است در صورت بالا بودن تعهد سازمانی کارکنان، عملکرد آنها نیز بهبود خواهد یافت.
کلمات کلیدی : تعهد سازمانی، عملکرد شغلی، کارمندان شرکت نفت

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : علوم انسانی
محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
آدرس وب سایت کنفرانس : 2icmhconf.com
ارسال کننده : الهام بهوندی
کد IOI مقاله : XYZH-ZADHK
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYZH-ZADHK