بررسی رابطه تغییر با عملکرد سازمانی بر اساس مدل بورک-لیتوین موردمطالعه:شرکت دخانیات استان اصفهان

محمدرضادلوی¹ علی اکبر وکیلی²

چکیده :
منظور از تغییر سازمانی مرحله دوم حیات سازمان یعنی مرحله رشد سازمان است. به محض بوجود آمدن سازمان تغییر آغاز می شود که به دو شکل است: 1-سازمانها برای بقا خود را با محیط تطبیق می دهند و 2-محیط سازمانها را برای بقا گزینش می کند. هدف اصلی تحقیق بررسی رابطه مولفه¬های مدل تغییر بورک – لیتوین با عملکرد سازمانی در شرکت دخانیات استان اصفهان می باشد .فرضیه اصلی اینست که بین تغییر و عملکرد سازمانی بر اساس مدل بورک-لیتوین رابطه معنی¬داری وجود دارد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی و از نوع همبستگی می باشد، که برای جمع آوری داده¬ها از مطالعات کتابخانه¬ای و توزیع پرسشنامه استفاده شد. جامعه آماری، کارکنان شرکت دخانیات استان اصفهان می¬باشد و به دلیل تعداد کم پرسنل تمام پرسنل در این تحقیق مشارکت داشتند و برای گردآوری اطلاعات میدانی از ابزار پرسشنامه استفاده شد که شامل 61 سوال و بر اساس مقیاس لیکرت می باشد. روایی پرسشنامه نیز با نظر اساتید و متخصصان به تایید رسید. پرسشنامه در مرحله اول بین 30 نفر از کارکنان توزیع گردید و ضریب آلفای کرونباخ بیشتر از 7/0 بدست آمد و در نتیجه پایایی نیز به تایید رسید. در مرحله دوم پرسشنامه¬ها بین تمام کارکنان (155نفر) توزیع شد و با نرخ بازگشت 77/96% بازگردانده گردید. سپس داده¬های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزارهای SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و نتایج بیانگر تایید همة فرضیات بود. نتایج نشان داد که مولفه¬های 12 گانه مدل بورک-لیتوین با عملکرد سازمانی رابطه دارد و سازمانها برای ایجاد مزیت رقابتی می¬توانند آنها را در سازمانشان پیاده¬سازی کنند. مدیران محیطی را فراهم آورند که از تعارض و درگیری میان کارکنان و واحد سازمانی جلوگیری به عمل آید تا با توانمندسازی و توسعه قابلیت های کارکنان کمک شود و نیز تمام پرسنل باید به این تغییر باور داشته باشند زیرا تغییرات می تواند در عملکرد تاثیر خوبی داشته باشد و به لحاظ اینکه شرکت دخانیات یکی از شرکت¬های سنتی و قدیمی کشور است به طور قطع در برابر این تغییرات مقاومت نشان میدهد.

کلمات کلیدی : تغییر عملکرد سازمانی مدل بورک لیتوین شرکت دخانیات استان اصفهان

---

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت
محل انتشار : کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
آدرس وب سایت کنفرانس : icmhconf.com
کد IOI مقاله : XYCK-AEFKF
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYCK-AEFKF

سایر مقالات ارائه دهنده

1. بررسی رابطه تغییر با عملکرد سازمانی بر اساس مدل بورک-لیتوین موردمطالعه:شرکت دخانیات استان اصفهان

سایر مقالات محل انتشار

1. تعیین واولویت بندی دوره های آموزشی و شاخص های عملکرد آن ها در شرکت گاز استان اصفهان بر اساس نیازمندی های شغلی با استفاده از فن گسترش کارکرد کیفیت (QFD) -مطالعه موردی شرکت گاز استان اصفهان
2. نقاشی به عنوان بازنمایی اختلال روانی «پی تی اس دی»، نمونه مطالعاتی ؛آثار هانی نجم
3. بررسی راههای افزایش مهارت انسانی دربین مدیران مدارس ابتدایی شهرمیناب
4. تقویم توریسم استان کرمانشاه با استفاده از شاخص TCI
5. تجزیه و تحلیل و بررسی نتایج تحریم بر حقوق بشر، دموکراسی و امید به زندگی، 1978-2012
6. چالشها و راهکارهای مدیریتی تبلیغات شهری در راستای اهداف برنامه ریزی زبان
7. بررسی توزیع مخارج آموزش و بهداشت بر خانوارهای ایران
8. پیش بینی سهم شرکتهای هواپیمایی فعال در فرودگاه تبریز با استفاده از مدل مارکوف
9. بررسی رابطه بین ویژگیهای هیات مدیره ؛ مدیریت سود ؛ با کیفیت افشا اطلاعات در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
10. تاثیر متغییرهای ساختار سازمانی و ویژگی های کاری بر عملکرد شغلی کارمندان شرکت نفت(فلات قاره)
11. بررسی رابطه رفتار فروش اخلاقی، کیفیت ارتباطات و وفاداری مشتریان(مطالعه موردی: شعب بیمه ایران شهرستان سنندج)
12. بررسی رابطه علی نرخ سود کوتاه مدت و درآمد ملی در ایران
13. شناخت مخاطب،برگ برنده تبلیغات اثربخش
14. طبقه بندی زيرساخت‌هاي لازم برای استقرار شهرالکترونيک مبتني بر هوش تجاري در شهر تهران با استفاده از منطق رادار
15. بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی وهوش هیجانی کارکنان ( مطالعه موردی : شرکت آب و فاضلاب روستایی اصفهان )