بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی، تعهد سازمانی و تنبلی اجتماعی: )مورد مطالعه: کارکنان بانک اقتصاد نوین مشهد(

میثم اله یاری¹ سعیده خاکشور² محمدحسن دهنوی³

چکیده :
چکیده از میان منابعی که سازمان‌ها در اختیار دارند، از منابع انسانی به عنوان مهمترین منبع سازمانی یاد می‌شود که منجر به دست‌یابی به مزایای رقابتی بسیاری برای سازمان‌ها می‌شود. علاوه بر این، با توجه ویژگی خاص صنعت بانک‌داری، رفتار و بازده منابع انسانی، به طور مستقیم به مشتریان منتقل می‌شود. لذا، شایسته است تا به این منبع ارزشمند در سازمان، و تحقیقاتی که منجر به افزایش عملکرد منابع انسانی در سازمان می‌شوند، بیشتر پرداخته شود. با این اوصاف، هدف از انجام این پژوهش تعيين رابطه بین یادگیری سازمانی، تعهد سازمانی و تنبلی اجتماعی در بین کارکنان بانک اقتصاد نوین مشهد می‌باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را 123 نفر از کارکنان شاغل در 9 شعبه این بانک‌ تشکیل می‌دهد. این بررسی به روش توصیفی ازنوع همبستگی صورت گرفته و براي جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌های استاندارد بهره گرفته شده است. بعد از سرشماری از کارکنان و توزیع پرسش‌نامه‌ها میان آنان، تعداد 116 پرسش‌نامه مناسب تشخیص داده شد و بقیه پرسش‌نامه‌ها از تحلیل کنار گذاشته شد. تحلیل داده‌ها با استفاده از تحلیل عاملی تائیدی و مدل معادلات ساختاری صورت گرفته است. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که یادگیری سازمانی و تعهد سازمانی، رابطه منفی و معناداری را با تنبلی اجتماعی کارکنان دارند. علاوه بر این، یادگیری سازمانی، رابطه مثبت و معناداری را با تعهد سازمانی کارکنان بانک اقتصاد نوین مشهد دارد.
کلمات کلیدی : واژه‌های کلیدی: یادگیری سازمانی، تعهد سازمانی، تنبلی اجتماعی، بانك اقتصاد نوین مشهد.

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت
محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
آدرس وب سایت کنفرانس : 2icmhconf.com
ارسال کننده : میثم اله یاری
کد IOI مقاله : XYZH-ZAFZE
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYZH-ZAFZE