پیام رسان بله
جستجو
انگیزش شغلی فرماندهان و مدیران نیروي انتظامی و رابطه آن با سلامت روانی و برخی عوامل اجتماعی
خسرو رمضانی1 اصغر میرفردی2 زینب افشار3
چکیده :
هدف: هدف از این مقاله بررسی انگیزش شغلی فرماندهان و مدیران نیروي.انتظامی مازندران و رابطه آن با سلامت روانی و برخی عوامل اجتماعی بوده است.
مواد و روشها : جامعه آماری این تحقیق، کلیه فرماندهان و مدیران شاغل در نیروی.انتظامی استان مازندران در سال 1389 بوده¬اند که بر اساس فرمول کوکران 100 نفر به عنوان حجم نمونه محاسبه و نمونه¬ها با روش نمونه¬گیری تصادفی از نوع طبقه¬ای چندمرحله¬ای انتخاب شده اند.. برای گردآوری داده¬ها پرسشنامه سلامت عمومی28 سؤالی گلدبرگ و هیلر و پرسشنامه انگیزش شغلی23 سئوالی بکار گرفته شدند و برای ارزیابی روایی پرسشنامه¬ها، از روایی.صوری و از آلفای کرونباخ برای ارزیابی مجدد پایایی ابزارهای سنجش استفاده شد. از آمارهای توصیفی و استنباطی بسته نرم¬افزاری SPSS استفاده شد.
یافته ها: یافته¬ها نشان داد بین سلامت روانی و انگیزش شغلی فرماندهان و مدیران نیروی انتظامی همبستگی معناداری وجود دارد. سلامت روانی بر اساس سابقه کار تفاوت معناداری نداشته است و انگیزش شغلی بر اساس سابقه کار تفاوت معناداری داشته است. میزان سلامت روانی و انگیزش شغلی براساس مدرک تحصیلی و همچنین سن فرماندهان و مدیران نیروی انتظامی تفاوت معناداری داشته¬اند.
نتیجه گیری: یکی از عواملی مؤثر در انگیزش شغلی کارکنان در سازمان؛ سلامت روانی آنان است.
کلمات کلیدی : انگیزش شغلی سلامت روانی نیروي انتظامی فرماندهان و مدیران
زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : علوم انسانی
محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
آدرس وب سایت کنفرانس : 2icmhconf.com
کد IOI مقاله : XYZH-ZAFAH
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYZH-ZAFAH
سایر مقالات ارائه دهنده
- رابطه حمایت اجتماعی با افکار خود کشی
- بررسی تاثیر تحصیلات بررفتارهای ادراک خود درکارکنان نیروی انتظامی
- انگیزش شغلی فرماندهان و مدیران نیروي انتظامی و رابطه آن با سلامت روانی و برخی عوامل اجتماعی
- بررسی سلامت روانی فرماندهان و مدیران نیروي انتظامی و برخی عوامل اجتماعی
- انگیزش شغلی فرماندهان و مدیران نیروي انتظامی و برخی عوامل اجتماعی
سایر مقالات محل انتشار
- شناسایی عوامل استراتژیک دربکارگیری انرژی های تجدیدپذیر شرکت برق با روش تصمیم گیری فازی
- ارزشیابی میزان اثربخشی برنامه های پیشگیری از اعتیاد در محیط های اداری شهر کرمان
- عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی از دیدگاه کارکنان و مدیران اداره آمار اقتصادی بانک مرکزی جمهوري اسلامي ايران
- بررسي تأثیر مهارتهای ارتباطی مدیران بر درگیری شغلی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان بناب
- نظام پاداش و تنبيه از منظر اسلام»
- بررسی رابطه مابین هوش فرهنگی و تعارض سازمانی (مطالعه موردی: حوزه فناوری اطلاعات بانک کشاورزی ایران)
- تحليل سياسي و حقوقي آثار ورود افغانستان به سازمان تجارت جهانی WTO
- اصول پايه اي در طرح ازمايشهاي تجربي و طرحهاي نمونه گيري
- بررسی تاثیرارزش ویژه برند برتداوم ارتباط مشتریان در صنعت بانکداری
- بررسی تطبیقی قوه مقننه جمهوری اسلامی ایران و کشور عراق
- ارزیابی میزان آمادگی اداره کل پشتیبانی فنی صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران از لحاظ زیر ساخت های فناوری اطلاعات، حمایت و تخصیص منابع برای پیاده سازی سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP)
- رابطه‌ی هوش معنوی و شادکامی با بهزیستی روان شناختی دانشجویان دانشگاه های استان چهارمحال و بختیاری
- بررسي فاكتورهاي كليدي موفقيت سیستمهای بازاریابی مقصد مبتنی بر وب
- بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در اداره بنیاد شهید و امورایثارگران (مطالعه موردی : استان کهگیلویه و بویراحمد)
- انواع عدالت سازمانی و عوامل موثر بی عدالتی در سازمانها