انگیزش شغلی فرماندهان و مدیران نیروي انتظامی و رابطه آن با سلامت روانی و برخی عوامل اجتماعی

خسرو رمضانی1 اصغر میرفردی2 زینب افشار3

چکیده :
هدف: هدف از این مقاله بررسی انگیزش شغلی فرماندهان و مدیران نیروي.انتظامی مازندران و رابطه آن با سلامت روانی و برخی عوامل اجتماعی بوده است. مواد و روشها : جامعه آماری این تحقیق، کلیه فرماندهان و مدیران شاغل در نیروی.انتظامی استان مازندران در سال 1389 بوده¬اند که بر اساس فرمول کوکران 100 نفر به عنوان حجم نمونه محاسبه و نمونه¬ها با روش نمونه¬گیری تصادفی از نوع طبقه¬ای چندمرحله¬ای انتخاب شده اند.. برای گردآوری داده¬ها پرسشنامه سلامت عمومی28 سؤالی گلدبرگ و هیلر و پرسشنامه انگیزش شغلی23 سئوالی بکار گرفته شدند و برای ارزیابی روایی پرسشنامه¬ها، از روایی.صوری و از آلفای کرونباخ برای ارزیابی مجدد پایایی ابزارهای سنجش استفاده شد. از آمارهای توصیفی و استنباطی بسته نرم¬افزاری SPSS استفاده شد. یافته ها: یافته¬ها نشان داد بین سلامت روانی و انگیزش شغلی فرماندهان و مدیران نیروی انتظامی همبستگی معناداری وجود دارد. سلامت روانی بر اساس سابقه کار تفاوت معناداری نداشته است و انگیزش شغلی بر اساس سابقه کار تفاوت معناداری داشته است. میزان سلامت روانی و انگیزش شغلی براساس مدرک تحصیلی و همچنین سن فرماندهان و مدیران نیروی انتظامی تفاوت معناداری داشته¬اند. نتیجه گیری: یکی از عواملی مؤثر در انگیزش شغلی کارکنان در سازمان؛ سلامت روانی آنان است.
کلمات کلیدی : انگیزش شغلی، سلامت روانی، نیروي.انتظامی، فرماندهان و مدیران


زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : علوم انسانی
محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
آدرس وب سایت کنفرانس : 2icmhconf.com
ارسال کننده : زینب افشار
کد IOI مقاله : XYZH-ZAFAH
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYZH-ZAFAH

مقالات مشابه
  1. بام سبز ، معماری پایداری ، و مصالح سبز وکاربرد آن در جهت کاهش مصرف انرژی
  2. Analysis And Design Of Active CMOS Mixer With Low IM2 & IM3
  3. تحلیل بافت های فرسوده شهری در راستای احیا و پیشگیری از فرسودگی (مطالعه موردی: محله درب نو گرگان)
  4. یهینه سازی مصرف انرژی در ساختمان(پنجره دوحداره)
  5. بررسی تأثیر حالات نفسانی کاربر بر انتخاب رنگ در فضای داخلی مسکونی
  6. بررسی عناصر کالبدی در باغ های تخت ایران ؛ مطالعه موردی باغ تخت قصر قجر و باغ شازده ماهان کرمان
  7. ارزیابی آسایش حرارتی اقلیمی براساس شاخص های ماهانی و اوانز و زیست اقلیمی جهت دستیابی به معماری پایدار نمونه مورد مطالعه : شهر همدان
  8. معماري همساز با اقلیم با تاکید بر مجتمع هاي مسکونی
  9. (برنامه ریزی معماری استفاده بهینه از نور روز در کلاس درس مدارس) نمونه موردی:دبستان مجتمع آموزشی هدایت قم
  10. نگاهی به معماری بومی در اقلیم گرم و مرطوب (سواحل جنوبی ایران)
  11. تحلیل و ارزیابی شاخص های پویایی در فضاهای شهری
  12. سیستم ساختمانی ترونکو، روشی نوین در معماری پایدار
  13. A Study on Sediment Settling Pattern in the Reservoir of Shahid Rajaie Dam by Using Observed Data & Empirical Methods
  14. علل بروز تخلفات مهندسی ساختمان در شهر ایلام
  15. Investigation of the Seismic Behavior of the Coupled Shear Walls
سایر مقالات محل انتشار
  1. شناسایی عوامل استراتژیک دربکارگیری انرژی های تجدیدپذیر شرکت برق با روش تصمیم گیری فازی
  2. ارزشیابی میزان اثربخشی برنامه های پیشگیری از اعتیاد در محیط های اداری شهر کرمان
  3. عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی از دیدگاه کارکنان و مدیران اداره آمار اقتصادی بانک مرکزی جمهوري اسلامي ايران
  4. بررسي تأثیر مهارتهای ارتباطی مدیران بر درگیری شغلی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان بناب
  5. نظام پاداش و تنبيه از منظر اسلام»
  6. بررسی رابطه مابین هوش فرهنگی و تعارض سازمانی (مطالعه موردی: حوزه فناوری اطلاعات بانک کشاورزی ایران)
  7. تحليل سياسي و حقوقي آثار ورود افغانستان به سازمان تجارت جهانی WTO
  8. اصول پايه اي در طرح ازمايشهاي تجربي و طرحهاي نمونه گيري
  9. بررسی تاثیرارزش ویژه برند برتداوم ارتباط مشتریان در صنعت بانکداری
  10. بررسی تطبیقی قوه مقننه جمهوری اسلامی ایران و کشور عراق
  11. ارزیابی میزان آمادگی اداره کل پشتیبانی فنی صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران از لحاظ زیر ساخت های فناوری اطلاعات، حمایت و تخصیص منابع برای پیاده سازی سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP)
  12. رابطه‌ی هوش معنوی و شادکامی با بهزیستی روان شناختی دانشجویان دانشگاه های استان چهارمحال و بختیاری
  13. بررسي فاكتورهاي كليدي موفقيت سیستمهای بازاریابی مقصد مبتنی بر وب
  14. بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در اداره بنیاد شهید و امورایثارگران (مطالعه موردی : استان کهگیلویه و بویراحمد)
  15. انواع عدالت سازمانی و عوامل موثر بی عدالتی در سازمانها