اقدامات کاربردی مدیریت منابع انسانی سبز در سازمانهای غیردولتی کشورهای در حال توسعه

سیدجعفر شمس¹ علی کوشازاده² مهدی ژیان لشگرنیا³ فاطمه سلطانی⁴ جعفر شاهرخی⁵

چکیده :
مقاله حاضر برای یافتن درک و بینشی کلی در انطباق مدیریت منابع انسانی سبز با مدیریت محیط زیست و تحقیق بر روشهای کاربردی پیاده‌سازی استراتژی‌های نوین منابع انسانی سبز انجام شد و تمرکز آن، یک نگاه سیستماتیک بر شیوه‌های مدیریت منابع انسانی، محیط زیست سالم و مدیریت استراتژیک با رویکرد یکپارچه‌سازی کاربردی این مفاهیم و پژوهش‌های تجربی دو دهه اخیر بوده که توسط صاحبنظران در این زمینه انجام شده است. هدف این بازنگری، دستیابی به روشهای اجرایی مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان‌های کشورهای درحال‌توسعه می‌باشد. برای طبقه‌بندی مستندات در روند بازنگری GHRM از تئوری توانایی-انگیزه-فرصت(AMO)، برای شناسایی زمینه‌های HRM از طبقه‌بندی و تحلیل نقشی که فرایندهای GHRM در چهار شاخص کلیدی HRM شامل استخدام، آموزش‌ و ‌توسعه، ارزیابی عملکرد و مدیریت‌ جبران‌ خدمات که بر بخشEM سازمان تاثیر گذارند، بهره جستیم. یافته‌ها نشان داد: مدیریت منابع انسانی پتانسیل بسیاری در بهبود عملکرد زیست‌محیطی سازمان داراست و دست‌اندرکاران منابع انسانی با درك درستي از موضوع و تحت‌ ‌تأثیر قرار دادن انگیزه‌های کارکنان از سوی رویه‌های GHRM می‌توانند در جامه ‌عمل ‌پوشاندن محیط زیستی با دوام برای سازمان و ارایه فرصت‌هایی برای درگیرشدن کارکنان در تلاش‌های بخش EM سازمان اقدام نمایند. واژگان كليدي: روشهای کاربردی(Practical Methods)، سازمان(Organization)، مديريت منابع انساني سبز(GHRM)، مديريت منابع انساني(HRM)، مديريت محیط زیست(EM).
کلمات کلیدی : واژگان كليدي: روشهای کاربردی(Practical Methods)، سازمان(Organization)، مديريت منابع انساني سبز(GHRM)، مديريت منابع انساني(HRM)، مديريت محیط زیست(EM).

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت
محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
آدرس وب سایت کنفرانس : 2icmhconf.com
ارسال کننده : سیدجعفر شمس
کد IOI مقاله : XYZH-ZAGGE
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYZH-ZAGGE