بررسی رابطه رهبری تحول گرا و تعهد سازمانی

تقی اکبری¹ خدیجه ایرانی² عادل زاهد بابلان³

چکیده :
سابقه و هدف: رهبران تحول گرا تصویری از یک چشم انداز آینده را به پیروان خود ارائه می کنند ازآنجا که چنین رهبرانی قادرند یک چشم انداز روشن و مورد نیاز را شکل دهند احتمالاً قادر به برانگیختن کارکنان برای مشارکت در آن چشم انداز هم هستند. مطالعات مختلف در سازمان های مختلف نشان می دهد، برای این که کارکنان بتوانند کارآیی بیشتر و تمایل قوی برای ماندن در شغل خود داشته باشند باید از دلبستگی شغلی نیز برخوردار باشند و همچنین احساس تعهد بالایی به انجام وظایف خودداشته باشند که این خود، موجب احساس پاسخگویی، درک عمیق از شغل و از خودگذشتگی می شود و نوع سبک رهبری یکی از عوامل مهم در افزایش تعهد کارکنان در سازمان است. هدف از انجام مطالعه حاضر بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا و تعهد سازمانی است. روش شناسی: در این مطالعه، جستجو مقالات در پایگاه¬های اطلاعاتی الکترونیکی و بین المللی بر اساس کلید واژه های رهبری تحول گرا، تعهد سازمانی،تعهد عاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مستمر صورت گرفت و از 50 مقاله استخراج شده30 مقاله معتبر، به روز و مرتبط با موضوع مورد انتخاب و بررسی قرار گرفت.در این پژوهش همه موارد اخلاقی رعایت شده است. یافته ها: پس از مطالعه و ارزیابی محتوایی مقالات، میزان تاثیر سبک رهبری تحول گرا بر تعهد سازمانی مورد بررسی قرار گرفت. یافته ها نشان داد که به کارگیری سبک رهبری تحول گرا در سازمان باعث افزایش تعهد سازمانی کارکنان می شود.که در نهایت موجب ارتقا بهره وری و عملکرد سازمان می شود. نتیجه گیری: مطالعه حاضر نشان داد که بین رهبری تحول گرا و ابعاد آن با تعهد سازمانی و مولفه های آن همبستگی مثبت ومعناداری وجود دارد. بنابراین پیشنهاد می شود با توجه به ویژگی های رهبران تحول گرا و تاثیری که زیردستان از یک شخصیت برجسته و فرهمند می پذیرند، قرار گرفتن این بعد در راس سایر ابعاد از جهت تاثیر بر متغییرهای سازمانی از جمله تعهد کارکنان قابل توجه می باشد.

کلمات کلیدی : رهبری تحول گرا تعهد سازمانی تعهد عاطفی تعهد هنجاری و تعهد مستمر

---

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت
محل انتشار : یازدهمین کنفرانس بین المللی راهکارهای نوین در مهندسی، علوم اطلاعات و فناوری در قرن پیش رو
آدرس وب سایت کنفرانس : icietconf.com
کد IOI مقاله : XBGE-FCEDH
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XBGE-FCEDH
نمایش چکیده انگلیسی : https://isnac.ir/SA/XBGE-FCEDH

سایر مقالات ارائه دهنده

1. بررسی رابطه تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی
2. بررسی رابطه رهبری تحول گرا و تعهد سازمانی

سایر مقالات محل انتشار

1. تشخیص چهره به کمک شبکه های عصبی با استفاده از مفهوم چهره های ویژه
2. The survey and future evolution of failure transparency and recovery techniques in Distributed Systems
3. The survey on Fault tolerance mechanism and recovery approach in distributed systems
4. کنترل رطوبت خاک به روش کنترل منطق فازی
5. بررسی خواص مکانیکی نانوکامپوزیت های هیبریدی رزول/ گرافن/ الیاف کربن
6. تحلیل عوامل سرزندگی محیط شهری و تاثیر آن بر توسعه گردشگری (نمونه موردی: بافت تاريخي - قديمي شهر کرمانشاه)
7. مروری بر بیولیچینگ کانی های سولفیدی
8. بررسی معماری گنبد مساجد در دوره صفویه نمونه موردی: مسجد امام اصفهان
9. مولفه های تاثیرگذار بر طراحی مجتمع تفریحی فرهنگی از دید کاربران فضاها
10. A Model to Improve the Performance of Intrusion Detection System Based on the Genetic Algorithm
11. آسیب پذیری و ابزارهای اسکن آسیبپذیری وب
12. The Study of Water as an Urban Design Element with an Emphasis on Visual Components and Environmental Quality
13. شاخص های کلان سنجش و پایش نگهداری و تعمییرات به کمک تحلیل فازی مطالعه موردی: شرکت اشنایدر الکتریک
14. ارزیابی شاخصه های مسکن در برج های مسکونی کلانشهر مشهد (نمونه موردی : مجتمع بلندمرتبه باران 1)
15. ارائه طرح افزایش قابلیت اطمینان منابع تولید انرژی تجدید پذیر در ریز شبکه های هوشمند در حالت متصل و منفصل از شبکه توزیع انرژی الکتریکی