پیام رسان بله
جستجو
بررسی رابطه توانمندسازی نیروی انسانی با عملکرد کارکنان
محمد صدیقی1
چکیده :
توانمندسازی کارکنان یکی از تکنیکهای موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت و توانایی‌های فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است. نيروي انساني توانمند، سازمان توانمند را بوجود مي‌آورد و سازمان توانمند محيطي است كه كاركنان در گروه¬هاي مختلف، در انجام فعاليت‌ها با يكديگر همكاري مي‌كنند . از عوامل مهم بقا و حيات سازمان‌ها، كيفيت و توانمندي نيروي انساني است که اهمَيت آن به مراتب فراتر از فناوریهای جدید، منابع مالي و مادي است. در این راستا نقش نيروي انساني كارآمد، توانا و دانا در تحقق اهداف سازماني امري غير قابل انكار مي‌باشد. هدف این تحقیق بررسی رابطه توانمندسازی منابع انسانی و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان است. برای انجام این کار از جامعه آماری 157 نفری تعداد 119 نفر نمونه بر اساس جدول مورگان از كاركنان شرکت مهندسی راه و ابنیه بزرگراه برای تایید یا رد فرضیه‌‌‌های تحقیق و مؤلفه‌‌‌های تأثير آموزش شغلي، تفويض اختيار، انگيزه‌هاي فردي و نگرش شغلی مورد مطالعه و بررسی قرار گرفت. براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گرديده كه از روايي محتوا و پايايي مناسب برخوردار می‌باشد. روش تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی بوده که از طریق آن و تجزیه تحلیل داده‌ها ، آموزش شغلی، انگيزه‌هاي فردي، تفويض اختيار، نگرش شغلی مورد تایید قرار گرفت. يافته‌هاي تحقيق نشان مي‌دهد كه متغير انگیزه های فردی موثرترين عامل برافزايش عملكرد كاركنان مي‌باشد. به عبارت ديگر هر سازماني كه بتواند از نظر روحی و انگیزشی کارکنان خود را حمایت و در جهت ارتقای آن باشد ، سريعتر و با اطمينان خاطر بيشتر به اهداف سازماني خود مي‌رسد.
کلمات کلیدی : توانمندي عملكرد اثر بخشي كاركنان مدیریت
زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت
محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی تحقیقات پیشرفته در مدیریت و علوم انسانی مونیخ، آلمان
آدرس وب سایت کنفرانس : huconf.com/3rd
کد IOI مقاله : XFZH-HEGBZ
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XFZH-HEGBZ
سایر مقالات محل انتشار
- مروری سیستماتیک بر مطالعات حوزه اعتماد بین فردی و بهبود کیفیت زندگی
- بررسي اثربخشی برنامه‌ی درمانی توان‌بخشی شناختی _ حرکتی بروی حافظه فعال و سرعت پردازش کودکان مبتلا به اختلال بیش فعالی-نقص توجه شهر اصفهان
- بررسی نقش بیمه گری هوشمند و فن¬آوری های نوین در صنعت بیمه
- مدیریت ریسک در صنعت بیمه
- مروری بر فناوری های حسابداری ابری در سیستم های اطلاعات حسابداری و امنیت اطلاعات
- بررسی هوش مصنوعی درصنعت بیمه
- بررسی مدیریت دانش و مدل سازی راهبردی برای ایجاد مدل های کسب و کار
- Mark.R.Gallon's model indicators test to determine the optimal technology development strategy in Iran's automotive industry
- تاثیر ویژگی های موسسه حسابرسی بر تاخیر در ارائه گزارش حسابرس
- دیدگاه‌های سرمایه‌گذاری مسئولیت‌پذیر اجتماعی با توجه به طبقه‌بندی سرمایه‌گذاران
- آزمون اثرگذاری مسئولیت پذیری اجتماعی از طریق نقش تعدیل گر متغیرهای حاکمیت شرکتی بر شاخص مدیریت سود تعدیل شده جونز برای شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- مقایسه حل تعارض والدین دارای کودکان کم توان ذهنی و سالم
- بررسی رابطه توانمندسازی نیروی انسانی با عملکرد کارکنان
- آموزش مهارت‌های اجتماعی به کودکان
- روانشناسی سلامت در افراد