مدیریت استراتژیک منابع انسانی

فرهاد شولی¹

چکیده :
مدیریت استراتژیک منابع انسانی یکی از مباحث داغ مدیریتی در کسب و کارهاست که به آن پرداخته می‌شود. با توجه به تجربه‌های به دست آمده در عرصه رقابت بین سازمان‌ها و شرکت‌ها، میزان موفقیت و یا عدم موفقیت یک سازمان به طور مستقیم به نحوه عملکرد کارکنان و کارایی آن بستگی دارد. هر چقدر که یک سازمان از تمامی جهات در بالاترین سطح کیفیت قرار داشته باشد، به هیچ وجه نمی‌تواند بدون داشتن نیروی کار هدفمند و پرتلاش به موفقیت دست یابد. استراتژی منابع انسانی در وهله اول یک فرآیند بوده که مجموعه‌ای از اقدامات خاص نیروی انسانی را در خودش حل کرده است. تمامی این اقدامات خاص در جهت تحقق اهداف سازمان، رهبری می‌شود رقابت بین بخش‌های مختلف جامعه بسیار ملموس است و همه به دنبال ایجاد ارزش و تضمین رشد بلند مدت برند یا تجارت خود هستند. این مسائل به شکلی انکارناپذیر با منابع و نیروی انسانی گره خورده است و دانش، نگرش، رفتار، قابلیت‌ها و تجربیات کارکنان یا کارمندان هر مجموعه در تحقق چنین اهدافی نقش دارند. تمامی این عوامل در کنار هم، استراتژی مدیریت منابع انسانی را تشکیل می‌دهند. به همین دلیل، کمی در بررسی این مفهوم، عمیق و دقیق‌تر می‌شویم. ما در این مطالعه به بررسی مدیریت استراتژیک منابع انسانی پرداخته ایم.

کلمات کلیدی : سازمان ها مدیریت استراتژیک منابع انسانی

---

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت
محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی پژوهش در حسابداری، مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی
آدرس وب سایت کنفرانس : meaconf.com/2nd
کد IOI مقاله : XGEE-HKEKG
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XGEE-HKEKG

سایر مقالات ارائه دهنده

1. شهرسازی مشارکتی وجایگاه مردم در برنامه ریزی شهری
2. کنکاشی بر بانکداری بدون ربا
3. مسئولیت بین المللی سربازان سازمان ملل متحد
4. ایمنی نیروگاه های اتمی از منظر حقوق بین الملل
5. ماهیت معماری طبقه متوسط و جایگاه آن در جامعه مدرن
6. بررسی نقش تئوری های حسابداری در تجارت
7. رویکرد تئوری انتقادی در حسابداری
8. بررسی کاربرد حسابداری مدیریت و نقش حسابداری مدیریت
9. مدیریت استراتژیک منابع انسانی
10. جهانی سازی وتجارت الکترونیک وچالش های مدیریت استراتژیک
11. مروری بر نقش نرم افزارها در حسابداری
12. مدیریت ریسک در حسابداری
13. بررسی تعهدات حسابداری و بدهی ها
14. بررسی حسابداری اجتماعی
15. طراحی شهری سبز با رویکرد مدیریت بحران در کالبد شهری

سایر مقالات محل انتشار

1. مروری عوامل رفتاری موثر بر پیاده سازی موفق استراتژی در سازمان های ایرانی به روش فراترکیب
2. تاثیر تمایل سرمایه گذاری بر پذیرش سیستم های گزارشگری امن و کیفیت گزارشگری مالی
3. مروری بر مدیریت زنجیره تامین در چارچوب مدیریت پروژه
4. تبیین مدل ساختاری مدیریت دانش(شاهد تجربی: شرکت ایران خودرو)
5. بررسی موانع مشارکت دانشجویان پسر در فعالیت‌های ورزش همگانی مطالعه موردی (دانشگاه محقق اردبیلی)
6. بررسی حقوق املاک مجاور و مقابل در زمان اجرای پروژه های عمرانی از منظر ایمنی و بهداشت
7. بغی چیست و باغی کیست؟
8. تحلیل و بررسی تاثیر و نقش مالیات در توسعه اقتصادی و اجتماعی کشور
9. Comparing the attitude of Iranian EFL learners about online learning and face-to-face learning during the COVID-19 pandemic and post COVID-19
10. بررسی اجمالی تأثیر هنر نقاشی کلاسیک و موسیقی سنتی در اقتصاد ایران
11. The effect of teaching leadership skills on the knowledge and performance of hospital nursing service managers
12. بررسی نقش میانجی مدیریت منابع انسانی دانش محور در تاثیرگذاری فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان در سازمانهای دولتی کشور
13. شناخت و مطالعه ای بر دلایل ارائه مشاوره شغلی در مدارس
14. تحليل محتواي كتاب علوم تجربی ششم ابتدایی
15. The Effect of Facilitating Conditions and Social Effects on the Willingness to Use Social Networking Sites in Small Guest Houses in Iran