شناسایی و وزن¬دهی معیارهای تأثیرگذار درتخصیص چندسطحی کارآنه در بانک (مطالعه موردی: بانک دی)

ناصر حمیدی¹ حمید نوری² فرزاد پویان فر³

چکیده :
عامل کلیدی در تعالی یک سازمان، منابع انسانی و مهم¬ترین گام در اثربخش نمودن سازمان¬ها، شناخت نیازهای کارکنان و ایجاد هماهنگی بین اهداف سازمان و کارکنان، می¬باشد. طرح کارانه به منظور تحقق پرداخت بر مبنای عملکرد، به عنوان یکی از رویدادهای اعطای پاداش¬های مادی تدوین شده است. بواسطه¬ی چنین بینشی، هدف از تحقیق حاضر، طراحی مدل تخصیص چندسطحی کارآنه در بانک دی با رویکرد معیارهای عملکردی عدالت محور می¬باشد. در روش تحقیق بنیادی، کاربردی پیشرو؛ که از نوع تحقیق در عملیات می¬باشد. ابتدا با بررسی سامانه¬ی فعلی پرداخت کارآنه در بانک دی، ملاحظه ¬شد مدیران و مسئولان عالی بانک به دنبال مدلی هستند که کارآنه را با ایجاد تعادل بین دو مقوله¬ی رضایت مستمر کارکنان و مدیران، با رویکرد عدالت¬محوری توزیع کنند. بنابراین، جای سوال بود، مدل تخصیص چند سطحی کارآنه در بانک به چه شکل تدوین شود؟. در پاسخ به مسئله اصلی تحقیق؛ ابتدا معیارهای عملکردی عدالت محور در سطوح و زیرسطوح با روش تئوری زمینه¬ای پردازش و توسط روش میانگین نظرات خبرگان غربال شدند. سپس در ادامه با بکارگیری روش فرایند تحلیل سلسله مراتبی و حل با نرم¬افزار Expert Choice معیارها تعیین وزن شدند. در نهایت مدل تخصیص چندسطحی در بانک دی را با ارائه مثال عددی و بکارگیری روش وزن¬دهی ساده و حل با نرم¬افزار MCDM Engine ارزیابی شد. نتایج تحقیق جاری می¬تواند مورد توجه مدیران و مسئولان عالی بانک در جهت پیشبرد برنامه¬ها و تدوین دستورالعمل¬های مرتبط با تخصیص کارآنه قرار گیرد.

کلمات کلیدی : شناسایی و وزن دهی تخصیص چند سطحی کارانه روش فرایند تحلیل سلسله مراتبی روش وزن دهی ساده بانک دی

---

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : علوم انسانی
محل انتشار : کنفرانس بین المللی مهندسی و علوم کاربردی
آدرس وب سایت کنفرانس : iceasconf.com
کد IOI مقاله : XYCZ-AAKBA
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYCZ-AAKBA
نمایش چکیده انگلیسی : https://isnac.ir/SA/XYCZ-AAKBA

سایر مقالات ارائه دهنده

1. طراحی مدل تخصیص چندسطحی کارآنه در بانک ها (مطالعه موردی: بانک دی)
2. شناسایی و وزن¬دهی معیارهای تأثیرگذار درتخصیص چندسطحی کارآنه در بانک (مطالعه موردی: بانک دی)
3. ارائه مدلی برای ارزیابی و رتبه بندی ساختمان های سبز برمبنای گواهینامه ی LEED با رویکرد تصمیم گیری چند معیاره
4. سطح بندی شایستگی های مدیران عالی در شرایط تعارض سازمانی با استفاده از روش سازگاری کامل (FUCOM)

سایر مقالات محل انتشار

1. سنجش سطح توسعه یافتگی دهستان های بخش مرکزی شهرستان هشترود
2. Comparison vitamin D serum levels in allergic rhinitis patients with normal population
3. قطعه‌بندی تصاویر پردازش شده توسط رادار سار
4. بررسی انواع روش های موقعیت یابی در ربات های متحرک
5. مقایسه عملکرد تکنیک‌های کلید زنی SPWM و SVPWM در اینورتر سه فاز از لحاظ هارمونیکی
6. بررس ونقش بادگیروعملکردآن در مناطق گرم خشک کاشان (مطالعه موردی نمونه خانه آل یاسین)
7. Variability, Heritability and Genetic Advance in Kenaf Accessions (Hibiscus cannabinus L.)
8. یک روش جدید رمزنگاری تصویر با استفاده از نگاشت لوجستیک، نگاشت ارنولد، نگاشت فوق آشوب و DNA و مقایسه آن با الگوریتم های مشابه گذشته
9. بهینه سازی کیفیت سرویس مسیریابی در شبکه های رادیوشناختگر براساس الگوریتم ژنتیک
10. Synthesis and Preparation of LaNiMgO4 Green Nano Catalyst Recyclable by ultrasonic Co-precipitation Method
11. بررسی رابطه بین رشد اقتصادی و سرمایه سلامت در ایران
12. بررسی رابطه بین رشد اقتصادی و توزیع درآمد در ایران
13. زمانبندی در محیط ابرهای فدراسیونی
14. بررسی اهمیت ژئوپلیتیک زیست محیطی خلیج فارس
15. افزایش امنیت غذایی با استفاده از کودهای آلی در تولید گیاه دارویی شوید (Anethum graveolens L.)