طراحی مدل تخصیص چندسطحی کارآنه در بانک ها (مطالعه موردی: بانک دی)

ناصر حمیدی¹ حمید نوری² فرزاد پویان فر³

چکیده :
عامل کلیدی در تعالی یک سازمان، منابع انسانی و مهم¬ترین گام در اثربخش نمودن سازمان¬ها، شناخت نیازهای کارکنان و ایجاد هماهنگی بین اهداف سازمان و کارکنان، می¬باشد. طرح کارانه به منظور تحقق پرداخت بر مبنای عملکرد، به عنوان یکی از رویدادهای اعطای پاداش¬های مادی تدوین شده است. بواسطه¬ی چنین بینشی، هدف از تحقیق حاضر، طراحی مدل تخصیص چندسطحی کارآنه در بانک دی با رویکرد معیارهای عملکردی عدالت محور می¬باشد. در روش تحقیق بنیادی، کاربردی پیشرو؛ که از نوع تحقیق در عملیات می¬باشد. ابتدا با بررسی سامانه¬ی فعلی پرداخت کارآنه در بانک دی، ملاحظه ¬شد مدیران و مسئولان عالی بانک به دنبال مدلی هستند که کارآنه را با ایجاد تعادل بین دو مقوله¬ی رضایت مستمر کارکنان و مدیران، با رویکرد عدالت¬محوری توزیع کنند. بنابراین، جای سوال بود، مدل تخصیص چند سطحی کارآنه در بانک به چه شکل تدوین شود؟. در پاسخ به مسئله اصلی تحقیق؛ ابتدا معیارهای عملکردی عدالت محور در سطوح و زیرسطوح با روش تئوری زمینه¬ای پردازش و توسط روش میانگین نظرات خبرگان غربال شدند. سپس در ادامه با بکارگیری روش فرایند تحلیل سلسله مراتبی و حل با نرم¬افزار Expert Choice معیارها تعیین وزن شدند. در نهایت مدل تخصیص چندسطحی در بانک دی را با ارائه مثال عددی و بکارگیری روش وزن¬دهی ساده و حل با نرم¬افزار MCDM Engine ارزیابی شد. نتایج تحقیق جاری می¬تواند مورد توجه مدیران و مسئولان عالی بانک در جهت پیشبرد برنامه¬ها و تدوین دستورالعمل¬های مرتبط با تخصیص کارآنه قرار گیرد.

کلمات کلیدی : تخصیص چند سطحی کارانه روش فرایند تحلیل سلسله مراتبی مجموع ساده وزنی معیارهای عملکردی بانک ها

---

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت
محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی مـــدیـــریــــت و مهندسی صنایع
آدرس وب سایت کنفرانس : 2icmi.com
کد IOI مقاله : XYZK-ZAKZC
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYZK-ZAKZC
نمایش چکیده انگلیسی : https://isnac.ir/SA/XYZK-ZAKZC

سایر مقالات ارائه دهنده

1. طراحی مدل تخصیص چندسطحی کارآنه در بانک ها (مطالعه موردی: بانک دی)
2. شناسایی و وزن¬دهی معیارهای تأثیرگذار درتخصیص چندسطحی کارآنه در بانک (مطالعه موردی: بانک دی)
3. ارائه مدلی برای ارزیابی و رتبه بندی ساختمان های سبز برمبنای گواهینامه ی LEED با رویکرد تصمیم گیری چند معیاره
4. سطح بندی شایستگی های مدیران عالی در شرایط تعارض سازمانی با استفاده از روش سازگاری کامل (FUCOM)

سایر مقالات محل انتشار

1. سازمان‌های میانجی: تعاریف، انواع و کارکردها
2. سنجش آمادگي استقرار سیستم مديريت ارتباط با مشتری(CRM) (مطالعه موردی: بانك ملي ایران- استان خراسان جنوبی)
3. بررسی رابطه بین گرایش استراتژیک شرکت با عملکرد سازمانی با استفاده از مدل کارت ارزیابی متوازن (مطالعه موردی: شعب بانک مسکن تبریز)
4. تاثیر مدیریت سود واقعی بر هزینه سرمایه سهام عادی
5. آینده پژوهی تولید و عملیات، رهیافتی نو از مدیریت ارتباط با مشتری(CRM)
6. طراحی کودکستان با نگاهی به نقش طبیعت در آموزش کودکان
7. بررسی رابطه بین فرآیند بکارگیری وجذب دانش با ظرفیت تفکر استراتژیک
8. بررسی نقش انگیزه پیشرفت بر اخلاق کاری اسلامی
9. تأثیر دوره تصدی حسابرس بر تأخیر در ارائه گزارش حسابرسی
10. The Impact of Corporate Governance Property on the Relationship between Product Market Competition and Profit Management
11. تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمان¬های خصوصی ( مطالعه موردی بانک انصار شعب غرب تهران)
12. EFQM scores evalution in Textile industry: A case study in Yazd Textile industry
13. تاثیر رفتار غیر اخلاقی بر ارزش برند در صنعت بيمه
14. ارائه یک سیستم خبره فازی جهت تعیین تأثیر آموزش و پاداش بر بهره‌وري (مورد مطالعه دانشگاه آزاد اسلامی تبریز)
15. تاثیر ریسک اعتباری بانک و عملکرد مالی بانک در بانک های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار مازندران