پیام رسان بله
جستجو
طراحی و اعتبارسنجی مدل اثرگذاری سرمایه دانشی بر عملکرد سازمانی با تأکید بر نقش میانجی یادگیری سازمانی، نوآوری و کیفیت تصمیم‌گیری
علی خرم دوست1
چکیده :
در اقتصاد دانش‌بنیان، مزیت رقابتی سازمان‌ها بیش از آنکه به دارایی‌های فیزیکی وابسته باشد، به توانایی آنها در شناسایی، توسعه، ترکیب و به‌کارگیری منابع دانشی وابسته است. سرمایه دانشی به‌عنوان مجموعه‌ای از سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه‌ای، یکی از مهم‌ترین منابع نامشهود سازمان برای خلق ارزش پایدار محسوب می‌شود. با وجود مطالعات متعدد درباره رابطه سرمایه دانشی و عملکرد سازمانی، همچنان این پرسش اساسی مطرح است که سرمایه دانشی از چه سازوکارهایی به عملکرد بهتر سازمان منجر می‌شود. پژوهش حاضر با هدف طراحی و ارائه چارچوبی یکپارچه برای تبیین این سازوکار انجام شده است. در مدل پیشنهادی، سرمایه دانشی به‌عنوان متغیر مستقل، عملکرد سازمانی به‌عنوان متغیر وابسته و یادگیری سازمانی، نوآوری و کیفیت تصمیم‌گیری به‌عنوان متغیرهای میانجی در نظر گرفته شده‌اند. مبنای نظری مدل، دیدگاه مبتنی بر منابع، نظریه سرمایه فکری، دیدگاه دانش‌بنیان سازمان و ادبیات یادگیری سازمانی و نوآوری است. بررسی ادبیات نشان می‌دهد که سرمایه دانشی می‌تواند ظرفیت سازمان برای یادگیری، خلق و اجرای نوآوری و دسترسی به اطلاعات و تخصص لازم برای تصمیم‌گیری را تقویت کند و از این مسیر بر عملکرد سازمانی اثر بگذارد. بر این اساس، مدل مفهومی پیشنهادی شامل روابط مستقیم و غیرمستقیم میان سازه‌های پژوهش ارائه و مجموعه‌ای از فرضیه‌های قابل آزمون تدوین شده است. برای اعتبارسنجی تجربی مدل، استفاده از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری پیشنهاد می‌شود. نوآوری اصلی پژوهش در آن است که به‌جای بررسی رابطه مستقیم و ساده میان سرمایه دانشی و عملکرد، سازوکارهای تبدیل سرمایه دانشی به ارزش سازمانی را از طریق سه مسیر مکمل «یادگیری، نوآوری و کیفیت تصمیم‌گیری» تبیین می‌کند.
کلمات کلیدی : سرمایه دانشی سرمایه فکری مدیریت دانش یادگیری سازمانی نوآوری کیفیت تصمیم‌گیری عملکرد سازمانی مدل‌سازی معادلات ساختاری
زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مديريت (کلیه گرایش ها)
محل انتشار : کنفرانس ملی مدیریت، تجاری سازی، اقتصاد دانش بنیان و سرمایه گذاری برای تولید
آدرس وب سایت کنفرانس : impeb.ir
کد IOI مقاله : AAHC-ACZBKE
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/AAHC-ACZBKE
نمایش چکیده انگلیسی
: https://isnac.ir/SA/AAHC-ACZBKE
سایر مقالات ارائه دهنده
- ضرورتی استراتژیک در عصر تحول دیجیتال: مدیریت دانش برای پالایشگاه‌های تولید روانکار
- طراحی و اعتبارسنجی مدل اثرگذاری سرمایه دانشی بر عملکرد سازمانی با تأکید بر نقش میانجی یادگیری سازمانی، نوآوری و کیفیت تصمیم‌گیری
- طراحی و اعتبارسنجی مدل هوشمند پیش‌بینی ریسک فرسایش سرمایه انسانی و دانش سازمانی در سازمان‌های صنعتی
سایر مقالات محل انتشار
- قراردادهای انتقال داده و مالکیت داده در شرکت‌های دانش‌بنیان- تحلیل حقوق خصوصی تطبیقی میان حقوق ایران و اتحادیه اروپا
- بررسي تاثير هوش هيجاني مديران با انگيزش كاركنان، وفاداري سازماني و كاهش ترك شغل (مطالعه‌موردي: شركت مهندسين مشاور تهران بوستن)
- تقویت مزیت رقابتی پایدار سبز از طریق یادگیری سازمانی و بازاریابی سبز
- دیجیتال‌سازی زنجیره ارزش صادرات با رویکرد اقتصاد سبز: گذر از بازاریابی سنتی به دیپلماسی تجاری هوشمند
- تحلیل تأثیر استراتژی‌های بازاریابی چندفرهنگی بر رشد سهم بازار شرکت‌های چندملیتی در بستر تجارت بین‌الملل
- سنجش متغیر های موثر بر هوش مصنوعی در شرکت های تجاری و بازرگانی
- تاثیر نوآوری و خلاقیت استراتژیک در کسب و کارهای نوظهور
- نقش فناوری های دیجیتال و هوش مصنوعی در بهبود فرایند کنترل استراتژیک و تحلیل داده های مدیریتی
- ارتقای شفافیت و اعتماد عمومی به مثابه پیشران توسعه پایدار: مطالعه راهبردی بنیاد شهید و امور ایثارگران
- مسئولیت کیفری ناشی از استفاده غیرمجاز از هوش مصنوعی مولد
- نقش روابط عمومی مبتنی بر افکارسنجی در ارتقای مدیریت آموزش سازمانی
- بررسی و تحلیل مدل‌های کسب‌وکار در صنعت هنر و فرهنگ
- یکپارچه‌سازی اینترنت اشیاء و هوش مصنوعی مولد برای مدیریت منابع انسانی هوشمند در حوزه سلامت: آینده‌پژوهی در کلینیک‌های دندانپزشکی دیجیتال
- شناسایی و اولویت‌بندی عوامل تأخیر در ترخیص کالاهای فاسدشدنی در گمرک با استفاده از روش AHP و راهکارهای بهبود آنها (مطالعه موردی گمرک میرجاوه)
- بررسی دیدگاه معلمان درباره موانع اجرای برنامه درسی تمام‌ساحتی