English Language, a path to the knowledge management

Habib Kiani Raouf1

Abstract :
Today’s knowledge management systems seldom account for language management and, especially, multilingual information processing (from now on by multilingual we mean a manager who knows at least English as his/her second language). In terms of number of speakers, after Chinese and Spanish, English is the third largest language in the world. The English language has without doubt established itself in a position of a global lingua franca. A large body of science resources is represented in English. That s why English language is called the language of science . On the other hand, a large amount of today s world commercials are done by English language and it is necessary for a good manager to be equipped with English as their second language. In this paper, we model information flow from the sources of knowledge to the persons/systems searching for specific information. Within this framework, we focus on the importance of multilingual information processing, which is a hugely vital component of modern organizations to be able to enter the global competition.
Keywords : English language, knowledge management, globalization, modern organizations


زبان مقاله : انگلیسی
محور مقاله : علوم انسانی
محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
آدرس وب سایت کنفرانس : 2icmhconf.com
ارسال کننده : حبیب کیانی رئوف
کد IOI مقاله : XYZH-ZADKF
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYZH-ZADKF

مقالات مشابه
  1. بررسی تاثیر بکارگیری مدیریت دانش بر توانمند سازی کارکنان دانشگاه ارومیه
  2. بررسی سیر تکوینی مفاهیم جهانی شدن و تأثیر آن بر شهر
  3. بررسی تأثیر رویکردهای مدیریت دولتی¬نوین به تعهد سازمانی در بانک کشاورزی اصفهان
  4. مبارزه با تروریسم: چالش ها و راهکارها
  5. The Effect of Reflective Journal on the Reading Fluency of Iranian EFL Learners
  6. How the English Education in EFL Classes in Institutes of Iran Would Be and Should Be
  7. The Effect of Teaching Critical Thinking on Iranian EFL Learners Essay Writing
  8. Attitudinal Appropriateness and (Im)polite Mannerism in Refusals
  9. The acquisition of tense morphological features in Azerbaijani and English: the case of typological difference
  10. EFL Teachers and Learners’ Attitudes toward the Application of Incidental Focus on Form in EFL Institute Classes
  11. Developing and Validating a Questionnaire to Investigate English Teachers’ In-Service Training Programs in Iran
  12. Studying the effectiveness of shadow-reading with and without written script on pronunciation of Iranian intermediate EFL students
  13. تاثیرشیوه های بهره ورانه ی یاددهی-یادگیری وماندگارسازی واژگان درس زبان انگلیسی سال دوم دبیرستان برواژه آموزی فراگیران کم درآمد
  14. The effect of multimedia games on Persian EFL learners affective factors: interest and motivation
  15. تأثیر اقتصاد بر ساختار فضایی شهرها در عصر جهانی شدن
سایر مقالات محل انتشار
  1. شناسایی عوامل استراتژیک دربکارگیری انرژی های تجدیدپذیر شرکت برق با روش تصمیم گیری فازی
  2. ارزشیابی میزان اثربخشی برنامه های پیشگیری از اعتیاد در محیط های اداری شهر کرمان
  3. عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی از دیدگاه کارکنان و مدیران اداره آمار اقتصادی بانک مرکزی جمهوري اسلامي ايران
  4. بررسي تأثیر مهارتهای ارتباطی مدیران بر درگیری شغلی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان بناب
  5. نظام پاداش و تنبيه از منظر اسلام»
  6. بررسی رابطه مابین هوش فرهنگی و تعارض سازمانی (مطالعه موردی: حوزه فناوری اطلاعات بانک کشاورزی ایران)
  7. تحليل سياسي و حقوقي آثار ورود افغانستان به سازمان تجارت جهانی WTO
  8. اصول پايه اي در طرح ازمايشهاي تجربي و طرحهاي نمونه گيري
  9. بررسی تاثیرارزش ویژه برند برتداوم ارتباط مشتریان در صنعت بانکداری
  10. بررسی تطبیقی قوه مقننه جمهوری اسلامی ایران و کشور عراق
  11. ارزیابی میزان آمادگی اداره کل پشتیبانی فنی صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران از لحاظ زیر ساخت های فناوری اطلاعات، حمایت و تخصیص منابع برای پیاده سازی سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP)
  12. رابطه‌ی هوش معنوی و شادکامی با بهزیستی روان شناختی دانشجویان دانشگاه های استان چهارمحال و بختیاری
  13. بررسي فاكتورهاي كليدي موفقيت سیستمهای بازاریابی مقصد مبتنی بر وب
  14. بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در اداره بنیاد شهید و امورایثارگران (مطالعه موردی : استان کهگیلویه و بویراحمد)
  15. انواع عدالت سازمانی و عوامل موثر بی عدالتی در سازمانها