پیام رسان بله
جستجو
بهبود مستمر عملکرد در کارکنان با استفاده از عامل عزت‌نفس
حنیف سالمکار1
چکیده :
سرمایه انسانی امروزه نه یک منبع، که یک مزیت رقابتی اصلی برای سازمان‌ها محسوب می‌شود. استفاده مناسب از آن سرلوحه کاری سازمان‌های پیشرو در دهه گذشته قرار گرفته است. با گسترش پژوهش‌ها در این حوزه، لزوم مداقه در عملکرد کارکنان بصورت بلند مدت و بصورت خود کنترل و خود بهبود دهنده احساس شده است. برای این منظور یکی از عوامل اصلی بهبوددهنده عملکرد شغلی تحت عنوان رضایت شغلی، انتخاب شده و با بهره‌گیری از تحقیقات گذشته در عوامل میانجی و تعدیل‌کننده به بررسی عزت نفس پرداخته شده است. تدوین مدل از طریق روش مدلیابی ISM انجام و توسط خبرگان حوزه منابع انسانی با استفاده از مصاحبه و پرسشنامه اعتبار یافته و نشان می‌دهد که عزت‌نفس‌سازمانی می‌تواند نقش میانجی را در رابطه رضایت شغلی و عملکرد ایفا کند به گونه‌ای که با ایجاد یک چرخه، عملکرد شغلی کارکنان همواره در حال بهبود باشد.
کلمات کلیدی : ism رضایت شغلی عزت نفس عملکرد شغلی
زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت
محل انتشار : کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
آدرس وب سایت کنفرانس : icmhconf.com
کد IOI مقاله : XYCK-AEEFE
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYCK-AEEFE
نمایش چکیده انگلیسی
: https://isnac.ir/SA/XYCK-AEEFE
سایر مقالات ارائه دهنده
سایر مقالات محل انتشار
- تعیین واولویت بندی دوره های آموزشی و شاخص های عملکرد آن ها در شرکت گاز استان اصفهان بر اساس نیازمندی های شغلی با استفاده از فن گسترش کارکرد کیفیت (QFD) -مطالعه موردی شرکت گاز استان اصفهان
- نقاشی به عنوان بازنمایی اختلال روانی «پی تی اس دی»، نمونه مطالعاتی ؛آثار هانی نجم
- بررسی راههای افزایش مهارت انسانی دربین مدیران مدارس ابتدایی شهرمیناب
- تقویم توریسم استان کرمانشاه با استفاده از شاخص TCI
- تجزیه و تحلیل و بررسی نتایج تحریم بر حقوق بشر، دموکراسی و امید به زندگی، 1978-2012
- چالشها و راهکارهای مدیریتی تبلیغات شهری در راستای اهداف برنامه ریزی زبان
- بررسی توزیع مخارج آموزش و بهداشت بر خانوارهای ایران
- پیش بینی سهم شرکتهای هواپیمایی فعال در فرودگاه تبریز با استفاده از مدل مارکوف
- بررسی رابطه بین ویژگیهای هیات مدیره ؛ مدیریت سود ؛ با کیفیت افشا اطلاعات در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر متغییرهای ساختار سازمانی و ویژگی های کاری بر عملکرد شغلی کارمندان شرکت نفت(فلات قاره)
- بررسی رابطه رفتار فروش اخلاقی، کیفیت ارتباطات و وفاداری مشتریان(مطالعه موردی: شعب بیمه ایران شهرستان سنندج)
- بررسی رابطه علی نرخ سود کوتاه مدت و درآمد ملی در ایران
- شناخت مخاطب،برگ برنده تبلیغات اثربخش
- طبقه بندی زيرساخت‌هاي لازم برای استقرار شهرالکترونيک مبتني بر هوش تجاري در شهر تهران با استفاده از منطق رادار
- بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی وهوش هیجانی کارکنان ( مطالعه موردی : شرکت آب و فاضلاب روستایی اصفهان )