Identifying and Determining the Managerial competencies; with an approach to middle level managers in Insurance

Aydin Rashidi¹ Abolfazl Khosravi²

Abstract :
Rapid acceptance and development of competency-based approach and its application in development programs of employees more than anything else, is the result of advantages and benefits that is hidden in this approach. Identifying the managerial competencies managers of an insurance company has a particular importance because of importance and sensitivity of their activities and the necessity of a coherent and scientific approach to human resources management activities of the group and also the absence of comprehensive studies about the managers, particularly middle managers in insurance industry. This research-based article studies the components and levels of managerial competency and explains the role of competency management and the middle manager and presents an insurance competency framework and a risk manager core competency model. This study examines the relative importance of the managerial competencies for effective performance at workplace. This was arrived at by surveying 115 middle level managers of the public and private sector of the general insurance companies. The results of the study revealed that job knowledge is the most essential and specific competency required for middle-level managers in general insurance sector. Other important skills were communication skill, inter-personal skill and team management.

Keywords : managerial competencies assessment middle level managers insurance managers

---

زبان مقاله : انگلیسی
محور مقاله : مدیریت
محل انتشار : کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم اجتماعی
آدرس وب سایت کنفرانس : icmsconf.com
کد IOI مقاله : XYDZ-AFAAC
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYDZ-AFAAC

سایر مقالات ارائه دهنده

1. Futures studies of risks and crisis management, by looking at the global insurance industry
2. Marketing Management in Insurance and its Global Challenges
3. Total Quality Management: With an Actuarial Perspective to Property/Casualty Insurance
4. International migration management; Global Challenges and Approaches
5. Identifying and Determining the Managerial competencies; with an approach to middle level managers in Insurance

سایر مقالات محل انتشار

1. تحلیل رابطه بین هوش عاطفی و عملکرد مدیران شرکت آب و فاضلاب روستایی استان کرمانشاه
2. Test model human resource management strategic integration
3. مدل معادله ساختاری رابطه بين عدالت آموزشی، و رهبري آموزشي، با نشاط يادگيري
4. بررسي تاثير فرهنگ سازماني و انعطاف پذيري ساعات کاري بر وفاداري کارکنان با نقش ميانجي تعهد شغلي کارکنان (مطالعه موردي : کارکنان ستادي وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعي)
5. بررسی علل ظهوروسقوط اتحاد جماهیر شوروی
6. The Relationship Between Social Support, Attachment Styles and Personality Traits with Marital Satisfaction Drug Users in Ahvaz City
7. تاثیر آموزش هوش هیجانی بر اضطراب امتحان ، خودکارآمدی و عملکرد تحصیلی دانش آموزان با پدران طرح اقماری دبیرستان های مجتمع آموزشی غیر دولتی شهدای ملی حفاری در اهواز
8. میزان تاثیر ابداع و خلاقیت در کارآمدی مدیران آموزشی دانشگاه
9. تحليل اثربخشی تكنولوژي اطلاعات بر بهبود تحصيلي ، مهارت آموزي و كارآفريني دانشجویان حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی استان البرز
10. بررسی رابطه بین مدیریت زمان و تحلیل رفتگی شغلی کارکنان و مدیران اداره های ورزش و جوانان شهرهای ساحلی غرب استان مازندران
11. تامین مالی شرکت های ایرانی در بازارهای مالی « مقاله مروری»
12. بررسی عوامل موثر بر کسب و کار خانگی
13. نقش رسانه ملی (تلویزیون) در امنیت فرهنگی با تاکید بر سبک زندگی
14. بررسی رابطه‌ی ابعاد عدالت سازمانی و حفظ نیروی انسانی متخصص (مطالعه موردی درصنایع نفت ،گاز و پتروشیمی منطقه ویژه اقتصادی پارس)
15. بررسی شاخص های کلیدی عملکرد در فرآیند تولید محصول با رویکرد کارآفرینی