بررسی رابطه بین بی هنجاری، بی قدرتی، و بی معنایی و تعهد سازمانی اعضای هیات علمی منطقه دوازده دانشگاه آزاد اسلامی

روح انگیز پروهان¹

چکیده :
چکیده: امروزه در سازمان‌ها به منابع انسانی به عنوان مهمترین منابع سازمان نگریسته می‌شود و مدیران به خوبی دریافته‌اند که مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی، منابع انسانی سازمان می‌باشند. از اینرو، امروزه توجه به مقوله تعهد و وفاداری منابع انسانی به سازمان و انجام هر چه بهتر نقش‌های اختصاص یافته به آنها و حتی وظایف فرانقشی توسط منابع انسانی یکی از دغدغه‌های جدی مدیران سازمان‌‌هامی‌باشد.هدف این تحقیق بررسی رابطه ی بین بی هنجاری، بی قدرتی، و بی معنایی و تعهد سازمانی اعضای هیات علمی منطقه 12 دانشگاه آزاد اسلامی بود.روش تحقیق از نظر شیوه گردآوری اطلاعات توصیفی (همبستگی) و از نظر هدف کاربردی بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل كليه اعضای هیات علمی واحدهای منطقه 12 دانشگاه آزاد اسلامی در سال تحصیلی 91-90 به تعداد 989 نفر بود که حجم نمونه مطابق با جدول «مورگان» 274 نفر برآورد گردید که این تعداد به شیوه نمونه‌گيری خوشه¬ای چند مرحله¬ای و تصادفی طبقه¬ایاز بین جامعه آماری انتخاب شد.ابزار گردآوری داده¬ها، پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی «آلن و مایر» متشکل از 21 گویه با ضریب آلفای 83% و پرسشنامه محقق ساخته با در نظر گرفتن مدل ملوین سيمن مشتمل بر 13 گویه با ضریب آلفای81%در طیف چهار درجه¬ای بود.داده¬های گردآوری شده به کمک آمار استنباطی همچون آزمون ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون، آزمونt مستقل و تحلیل واریانس از طریق نرمافزار آماری SPSSو Excelمورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج بدست آمده نشان داد که بین بی هنجاری، بی قدرتی، و بی معنایی و تعهد سازماني اعضاي هيات علمي منطقه دوازده دانشگاه آزاد اسلاميرابطه معنادار معکوسی وجود دارد. کلید واژه¬ها: بی هنجاری، بی قدرتی،بی معنایی، تعهد سازماني، دانشگاه، هیات علمی.
کلمات کلیدی : بی هنجاری ، بی معنایی، بی قدرتی ، تعهد سازمانی ، هیات علمی ، دانشگاه

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : علوم اجتماعی
محل انتشار : کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم اجتماعی
آدرس وب سایت کنفرانس : icmsconf.com
ارسال کننده : روح انگیز پروهان پروهان
کد IOI مقاله : XYDZ-AFCZB
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYDZ-AFCZB