رضایت شغلی نیروی انسانی عوامل موثر در پیشبرد اهداف سازمان

جواد افشین¹ یعقوب افشین² عفت زارع³

چکیده :
نیروی انسانی متعهد در سازمان، می‌تواند زیان‌های مادی را جبران و تأمین کند، و همواره برای سازمان ارزش افزوده، ثروت و فایده ایجاد کند. نیروی انسانی بعنوان مهمترین نیروی محرکه سازمانها مطرح می باشداز مفاهیمی که سبب افزایش بهره وری و بهبود عملکرد کارکنان در سازمان‌هایی که مدیران به دنبال رفاه و بهزیستی جسمانی و روانی کارکنان خود می باشندمی توان به رضایت شغلی اشاره کرد. رضايت شغلي يكي ازعوامل مهم در افزايش كارآئي و ايجاد نگرش مثبت در فرد نسبت به كارش می باشد. رضايت شغلي حدي از احساسات و نگرشهاي مثبت كه افراد نسبت به شغل خود دارند. مطالعه در خصوص رضایت شغلی یکی از جنبه‌های اصلی روان‌شناسی سازمانی است.. مطالعات زیادی در خصوص عوامل موثر بر رضایت شغلی در پیشبرد اهداف سازمان صورت گرفته است که در این مقاله دیدگاه های صاحب نظران مختلف و تاثیر گذاری رضایت کارکنان از شغل خود در جهت بهره وری و بهبود عملکرد سازمان ها مورد بررسی قرار داده شده است.
کلمات کلیدی : نیروی انسانی، رضایت شغلی، بهره وری و عملکرد

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت
محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
آدرس وب سایت کنفرانس : 3icmhconf.com
ارسال کننده : جواد افشین
کد IOI مقاله : XYGC-BCEAK
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYGC-BCEAK