جستجو

  1. صفحه اصلی
  2. مقالات
  3. جستجو

بررسی رویکردهای مدیریت منابع انسانی بین المللی برای راهبری پاندمی COVID-19

شیوا درویشی1 یلدا نوروزی2 طاهره حسینی3

چکیده :
ما اهمیت تحقیقات موجود در زمینه تجارت بین المللی (IB) و به طور خاص مطالعات در زمینه مدیریت منابع انسانی بین المللی (IHRM) را برای حل چالش های پاندمی COVID-19 نشان می دهیم. تصمیم گیرندگان در شرکت های چند ملیتی اقدامات مختلفی را برای کاهش اثرات پاندمی انجام داده اند. در بیشتر موارد ، این اقدامات به نوعی به مدیریت فاصله گذاری و تجدید نظر در مرزبندی ها ، چه در سطح کلان و چه در سطح شرکت ، مربوط می شوند. از زمان معرفی رشته IB به عنوان یک حوزه جدید و مشروع تحقیقات علمی ، مدیریت فاصله گذاری و تجدیدنظر در مرزبندی ها مرکز توجه اصلی در تحقیقات IB بوده است. همه گیری کووید 19 منجر به افزایش مشکلات فاصله گذاری های مرزی (به عنوان مثال ، در نتیجه ممنوعیت سفر و کاهش حمل و نقل بین المللی) می شود، و همچنین اغلب چالش های جدیدی برای ایجاد فاصله گذاری در داخل شرکت برای کارکنانی که در یک مکان مستقر هستند ، تحمیل می کند. تحقیقات قبلی IHRM مشکلات ارائه شده ناشی از فاصله گذاری را از نظر انتخاب کارمند ، آموزش ، پشتیبانی ، بهداشت و ایمنی ، و همچنین رهبری و همکاری مجازی، برجسته کرده اند. بیشتر این تفکرات برای حل چالش های فاصله گذاری های مرتبط با همه گیری قابل استفاده هستند. موارد کنونی و شدید فاصله گذاری فیزیکی نیازی به افزایش فاصله گذاری روانی ندارند، و همچنین به برخی شرکت ها بینشی در مورد مزایای پیش بینی نشده نیروی کار مجازی - نوعی نیروی کار که به احتمال زیاد بر نرمال های جدید جهان پس از COVID تأثیر می گذارد ، ارائه می دهد. تحقیقات موجود IHRM بینش های کاربردی را برای شرایط امروزی ارائه می دهد ، اما همچنان شکاف های دانش قابل توجهی وجود دارد. با نگاه به جلو ، ما سه حوزه برای تحقیقات آینده IHRM ارائه می دهیم: مدیریت تحت عدم قطعیت ، تسهیل کارهای بین المللی و حتی جهانی و تعریف مجدد عملکرد سازمانی.
کلمات کلیدی : ویروس، پاندمی، کویید 19، مدیریت منابع انسانی، کنترل بحران بیماری

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت
محل انتشار : یازدهمین کنفرانس بین المللی ترفندهای مدرن مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری با رویکرد رشد کسب و کارها
آدرس وب سایت کنفرانس : icmeaconf.com
ارسال کننده : امیر شفیعی
کد IOI مقاله : XBGC-FFBGA
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XBGC-FFBGA

گواهی دیجیتال(دانلودی) گواهی چاپی لوح نمایه مقاله
مقالات مشابه
  1. کاربرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی درشرکتهای بزرگ
  2. بررسی تأثیر رویکردهای مدیریت دولتی¬نوین به تعهد سازمانی در بانک کشاورزی اصفهان
  3. بررسی رابطه بین رعایت اخلاق حرفه ای کارکنان با رفتارهای مخرب سازمانی مطالعه موردی شهرداری شاهین شهر(اصفهان)
  4. دریچه ای جدید به دنیای ایدز
  5. مدیریت منابع انسانی استراتژیک
  6. اقدامات کاربردی مدیریت منابع انسانی سبز در سازمانهای غیردولتی کشورهای در حال توسعه
  7. مدیریت سلامت، امنیت و رفاه و نقش مؤثر در نگهداری کارکنان
  8. بررسی ارتباط بین استراتژیهای سازمانی ، منابع انسانی و مدیریت دانش
  9. نقش مدیریت منابع انسانی اثربخش در ارتقاء بهره وری و کیفیت سازمان
  10. بررسی اثرات فرهنگ سازمانی به عنوان یک مخزن دانش در تسهیل اقدامات مدیریت منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان
  11. مدیریت فرهنگی در شرکت های چند ملیتی
  12. The Role of Training and Motivation in Construction Human Resource Management - Systems Thinking Approach
  13. The Role of Human Resource Management in Modular Organizations
  14. بررسی و اولویت بندی عوامل اجتماعی موثر بر رضایت شغلی کارکنان نیروگاه سیکل ترکیبی یزد
  15. بررسی تاثیر ظرفیت بالقوه دانش بر عملکرد پروژه های کاری به واسطه مدیریت منابع انسانی
سایر مقالات ارائه دهنده
  1. تاب آوری شهرها به کمک پیش بینی فن آوری و تحولات اجتماعی
  2. برنامه‌های کاربردی شهر هوشمند مبتنی بر امنیت و حریم خصوصی
  3. رانندگی هوشمند در شهر هوشمند مبتنی بر یادگیری آنلاین
  4. طراحی شهری با کمک درگیر کردن مردم مبتنی بر ابزارهای دیجیتال
  5. سیستم اطلاعات جغرافیایی و کاربردهاي GIS در صنعت برق و گاز
  6. مدیریت ترافیک شهری مبتنی بر سیستم‌های حمل‌و‌نقل
  7. پیشرفت عملکرد مخلوط آسفالت با ماکرو فیبرهای شیشه ای
  8. یک روش طراحی راهبردی در معماری منظر منطقه ای
  9. ادغام ساخت پذیری و مدیریت ریسک پروژه
  10. الگوريتم هاي تخصيص داده پويا در سيستم هاي پايگاه داده توزيعي
  11. بهينه سازي موتور جستجو:بهتر كردن رتبه بندي شما در موتور هاي جستجو
  12. تكنيك هاي ترميم فاجعه ها در سيستم هاي پايگاه داده
  13. بررسی ویروس های کامپیوتری موجود درشبکه های ارتباطی
  14. بررسی اهميت و لزوم بهسازی مسيل های شهری با در نظر گرفتن عوامل زيست محيطی، قانونی، اجتماعی واقتصادی ، هیدرولوژیک
  15. بررسی پیشرفت های اخیر در بتن و آسفالت خود ترمیم شونده
سایر مقالات محل انتشار
  1. سنجش مبتنی بر صلاحیت حرفه ای ملی در استانداردهای شغلی و حرفه ای
  2. شناسایی مؤلفه‌های تأثیرگذار عدالت اجتماعی در مدیریت اسلامی
  3. بررسی تاثیر نگرش، کنترل رفتار درک شده، هنجار ذهنی و مصرف موقعیتی بر قصد خرید (مورد مطالعه: خریداران ماهی در شهر اهواز)
  4. تحلیل نقاط قوت و ضعف مسئله ی تکلیف دولت در خصوص ایجاد بستر اشتغال در حقوق بین الملل و حقوق ایران
  5. بررسی عوامل موثر در عدم استفاده از کنترل های سنجش مسئولیت در شرکت ها
  6. بررسی اثر مشارکت مشتری و درگیری ذهنی بر ارتباط خود برند و هدف از استفاده از برند در مشتریان فروشگاه های لوازم خانگی ایرانی (مطالعه موردی: لوازم خانگی اسنوا)
  7. شناسایی و رتبه بندی اثربخش ترین تکنیک های حسابداری مدیریت در شرکت های فعال در حوزه دارویی
  8. بررسی رابطه بین میزان استفاده از خدمات نوین بانکداری الکترونیک (امضای الکترونیک ،محب (مدیریت حساب های بانکی) ،همراه بانک وخودپرداز)و میزان وفاداری مشتریان مطالعه موردی (شعب بانک ملت شهر کرمان)
  9. تحلیل وضعیت دین مداری مدیران ومعاونین مدارس ابتدایی شهرستان کنارک
  10. بررسي تاثير كاركرد سيستم هوش تجاري بر بهبود عملكرد مبارزه با پولشويي (مطالعه موردي: بانك توسعه صادرات ايران)
  11. کاهش ریسک و افزایش سودآوری سازمانی به کمک رویکرد شبکه عصبی و جستجوی هارمونی (مورد مطالعه : بانك سامان)
  12. مدیریت و ارزیابی ابعاد فرآیند توانمندسازی کارکنان در سازمان
  13. Investigate the effect between perfectionism, personality traits and competitive intelligence on strategic thinking of senior managers in Guilan province industries
  14. رابطه میان کارایی و ارزش سهام بانک‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
  15. تاثیرارتقای کیفیت فناوری اطلاعات بر بهبود عملکرد کارمندان بانک (مطالعه موردی :شعب بانک شهر شیراز )