پیام رسان بله
جستجو
بررسی تاثیر تاب آوری کارکنان بر تاب آوری سازمانی با توجه به نقش تعدیلگری گری تاب آوری مدیریتی و میانجی گری مکانیسم مقابله
تورج حسن زاده ثمرین1 مریم نظری2 سمیه صائب نیا3
چکیده :
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر تاب آوری کارکنان بر تاب آوری سازمانی با توجه به نقش میانجی گری مکانیسم مقابله و تعدیلگری تاب آوری مدیریتی می باشد. روش پژوهش حاضر توصیفی- همبستگی می باشد و ماهیت کاربردی دارد. جامعه آماری پژوهش حاضر را کارکنان معاونت پشتیبانی دانشگاه علوم پزشکی گیلان تشکیل داده اند. تعداد این کارکنان بر اساس آمار بدست آمده 375 نفربودند که با استفاده از فرمول کوکران 192 نفر به روش تصادفی ساده نمونه گیری شدند. برای گردآوری اطلاعات از روش میدانی و با ابزار پرسشنامه استفاده گردید. داده های بدست آمده به روش معادلات ساختاری در محیط نرم افزاری Smart PLS 3.3 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد مکانیسم مقابله مشکل مدار و هیجان مدار بر رابطه تاب آوری کارکنان بر تاب آوری سازمانی میانجی گری می نماید و تاب آوری مدیریتی بر رابطه تاب آوری کارکنان بر مکانیسم مقابله هیجان مدار تعدیلگری می نماید. تاب آوری کارکنان بر مکانیسم مقابله مشکل مدار و هیجان مدار تاثیر دارد و همچنین مکانیسم مقابله مشکل مدار و هیجان مدار بر تاب آوری سازمانی تاثیر دارد. تاب آوری کارکنان یک محتوای مهم سرمایه روانشناختی است، تأکید می شود که کارکنان باید به جای اعتقادات شخصی، بر اساس رفتار در محل کار به ناملایمات پاسخ دهند و می توان اظهار داشت که منابع، مقدمه مهم تاب‌آوری سازمانی هستند و کارکنان تاب‌آور منابع بیشتری دارند.
کلمات کلیدی : تاب آوری کارکنان تاب آوری سازمانی مکانیسم مقابله ای هیجان مدار مکانیسم مقابله ای مشکل مدار تاب آوری مدیریتی
زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت منابع سازمانی
محل انتشار : اولین کنفرانس ملی مدیریت در عصر تحولات با تاکید بر فناوری، علم و عمل
آدرس وب سایت کنفرانس : manageuma.ir
کد IOI مقاله : XKGB-AZBZKA
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XKGB-AZBZKA
سایر مقالات ارائه دهنده
- شناسایی و اولویت بندی آسیب های تنوع فرهنگی در مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: شعب بانک ملت شهر اردبیل)
- عوامل موثر بر موفقیت راهبردهای شرکتهای تعاونی روستایی استان اردبیل
- تاثیر ابعاد مسئولیت اجتماعی شرکت بر عملکرد شرکت با نقش میانجی مدیریت زنجیره تامین سبز در شرکت پویا پروتئین
- بررسی تاثیر تاب آوری کارکنان بر تاب آوری سازمانی با توجه به نقش تعدیلگری گری تاب آوری مدیریتی و میانجی گری مکانیسم مقابله
- بررسی تاثیر تاب آوری کارکنان بر تاب آوری سازمانی با توجه به نقش تعدیلگری گری تاب آوری مدیریتی و میانجی گری مکانیسم مقابله
- بررسی تاثیر مهارت های بازاریابی بر عملکرد بازاریابی با نقش میانجی پاسخگویی بازار و تعدیلگر شدت رقابت
- بررسی تاثیر گرایش مشتری و یکپارچگی زنجیره تامین برنوآوری فرآِیند سبز و نوآوری محصول سبز با نقش میانجی سیستم اطلاعات سبز
- بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی درگیری شغلی و انطباق پذیری شغلی
سایر مقالات محل انتشار
- بررسی سبک مدیریت با بهره وری کارکنان دانشگاه ازاد چالوس
- تاثیر بازاریابی دیجیتال بر رشد فعالیت های شرکت های صادراتی مواد معدنی استان کردستان
- بررسی قانون تجاری بین الملل آنسيترال
- بررسی تأثیر شیوه‌های مدیریت بر نوآوری سازمانی، اثربخشی سازمانی و عملکرد کاری با تبیین نقش فرهنگ سازمانی
- بررسی تاثیر شبکه های اجتماعی بر رفتار انتخاباتی مردم
- مرور نظام مند روش شناسی کیو با هدف بررسی اهمیت آن در مطالعات مدیریت آموزشی
- عناصرپیش بینی و برنامه ریزی منابع انسانی
- کاربردها، تاثیرات و اهمیت استفاده از زیست فناوری
- بررسی تأثیر بازاریابی رسانه‌های اجتماعی بر قصد خرید با نقش میانجی سبک زندگی مشتریان چرم درسا
- کاربرد داده کاوی در صنعت بیمه
- بررسی وضعیت اخلاق حرفه‌ای کسب و کار در جامعه سکولار
- کاربرد های هوش مصنوعی در بهبود نظام آموزش عمومی
- بررسی تأثیر ترس از ضرر مالی بر تمایل مشتریان در استفاده از خدمات آنلاین بانکی با نقش تعدیلگر امنیت شبکه
- تأثیر انقلاب صنعتی چهارم بر مدیریت منابع انسانی در شرکت های دانش بنیان
- بررسی وضعیت اخلاق حرفه‌ای کسب و کار در جامعه اسلامی