بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و انگیزه فردی با اشتراک دانش،با مشارکت شرکت کنندگان به عنوان مدیر

فاطمه دهقان¹

چکیده :
هدف این پژوهش، بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و انگیزه فردی با اشتراک دانش بامشارکت مدیران می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی، همبستگی میباشد. جامعه آماری تحقیق مدیران سازمان آموزش و پرورش استان گلستان 100 نفر می باشد، که با استفاده از جدول مورگان، 80 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شد. ابزار اندازه گیری در این پژوهش پرسشنامه استاندارد و محقق ساخته، چانگ و چوآنگ (2011)می باشد. در بخش تجزیه وتحلیل داده هابرای آزمون صحت مدل نظری و محاسبه ضرایب معادلات ساختاری و بررسی آزمون فرضیات از نرم افزار آماریPLS استفاده گردید. از آزمون بارتلت وKMOدر تحلیل عاملی داده های موجود تحقیق بکار گرفته شد.از سه روش برای برازش مدل به ترتیب، اندازه گیری، ساختاری، معیارکلی(GOF) استفاده شد.برای پایایی برازش مدل اندازه گیری ازسه روش بارهای عاملی، آلفای کرونباخ، پایایی ترکیبی و برای روایی برازش مدل ازروایی همگراوازطریق معیارAVE (میانگین واریانس استخراجی) صورت گرفت. نتایج حاصل نشان داد، آلفای کرونباخ برای نه سازه اشتراک دانش در دامنه 0.81 تا 0.93 است که سازگاری داخلی بالایی را نشان میدهد. در این تحقیق برای روایی سازه از روایی همگرایی با بار عاملی استفاده نمودیم که میانگین واریانس استخراج شده (AVE) در دامنه اندازهگیری یعنی از0.71تا 0.95 را نشان میدهد که بالاتر (مقدار بزرگتر از 0.5) هستند و مقدارپایایی مرکب(CR) در دامنه0.85 تا 0.95 میباشد و همچنین در تحلیل عاملی تأییدی این تحقیق همه شاخص برازش در حد مطلوب قرار داشتند در پردازش مدل ساختاری از دو معیار بکار گرفته شد. در بررسی آزمون فرضیات از روش ضرایب معنادار t (tvalues) استفاده گردید، فرضیه هایی که مقدار اعداد بیشتر از1.96بدست آمد، لذا در سطح اطمینان 0.095 معنادار بود، برای فرضیههای چهارم، پنجم و نهم تحقیق کمتر از 1.96 بدست آمده است، لذا در سطح اطمینان 95% معنادار بودن آن تأیید نمیشود ورد می گردد. معیاردومR2که نشان تأثیر یک متغییر برون زا بر یک متغییر درون زا دارد و مقدارR2 0.24 برای بازه درون زا پژوهش محاسبه شده است مناسب بودن برازش مدل ساختاری را تأیید ساخت و در بخش برازش معیار کلی از معیار(GOF) که مقدار بدست آمده برای GOF به میزان0.48 بسیار مناسب مدل کلی تأیید میشود.

کلمات کلیدی : سرمایه اجتماعی انگیزه فردی اشتراک دانش مشارکت

---

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت
محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
آدرس وب سایت کنفرانس : 2icmhconf.com
کد IOI مقاله : XYZH-ZAFFA
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYZH-ZAFFA
نمایش چکیده انگلیسی : https://isnac.ir/SA/XYZH-ZAFFA

سایر مقالات ارائه دهنده

1. بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و انگیزه فردی با اشتراک دانش،با مشارکت شرکت کنندگان به عنوان مدیر
2. بررسی رابطه هوش هیجانی و عملکرد شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی
3. بررسی رابطه هوش هیجانی و عملکرد شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی
4. بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و انگیزه فردی با اشتراک دانش،با مشارکت شرکت کنندگان به عنوان مدیر

سایر مقالات محل انتشار

1. شناسایی عوامل استراتژیک دربکارگیری انرژی های تجدیدپذیر شرکت برق با روش تصمیم گیری فازی
2. ارزشیابی میزان اثربخشی برنامه های پیشگیری از اعتیاد در محیط های اداری شهر کرمان
3. عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی از دیدگاه کارکنان و مدیران اداره آمار اقتصادی بانک مرکزی جمهوري اسلامي ايران
4. بررسي تأثیر مهارتهای ارتباطی مدیران بر درگیری شغلی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان بناب
5. نظام پاداش و تنبيه از منظر اسلام»
6. بررسی رابطه مابین هوش فرهنگی و تعارض سازمانی (مطالعه موردی: حوزه فناوری اطلاعات بانک کشاورزی ایران)
7. تحليل سياسي و حقوقي آثار ورود افغانستان به سازمان تجارت جهانی WTO
8. اصول پايه اي در طرح ازمايشهاي تجربي و طرحهاي نمونه گيري
9. بررسی تاثیرارزش ویژه برند برتداوم ارتباط مشتریان در صنعت بانکداری
10. بررسی تطبیقی قوه مقننه جمهوری اسلامی ایران و کشور عراق
11. ارزیابی میزان آمادگی اداره کل پشتیبانی فنی صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران از لحاظ زیر ساخت های فناوری اطلاعات، حمایت و تخصیص منابع برای پیاده سازی سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP)
12. رابطه‌ی هوش معنوی و شادکامی با بهزیستی روان شناختی دانشجویان دانشگاه های استان چهارمحال و بختیاری
13. بررسي فاكتورهاي كليدي موفقيت سیستمهای بازاریابی مقصد مبتنی بر وب
14. بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در اداره بنیاد شهید و امورایثارگران (مطالعه موردی : استان کهگیلویه و بویراحمد)
15. انواع عدالت سازمانی و عوامل موثر بی عدالتی در سازمانها