بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاداسلامي واحد مشهد

محمدعلی فقیه نیا¹ حسینعلی بهرام زاده²

چکیده :
با توجه به اهمیت رضایت شغلی اعضای هیات علمی در پیشبرد اهداف دانشگاهی و ایجاد بهره وری بیشتر، این تحقیق بررسی رضایت شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد مشهد و عوامل مؤثر بر این رضایت را هدف خود قرار داد. روش پژوهش پیمایش بود. جامعه آماری کلیه اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد مشهد بود. روش نمونه گیری به صورت تصادفی طبقه ای بر اساس دانشکده های مختلف دانشگاه آزاد مشهد و از طریق نمونه گیری سیستماتیک در دانشکده ها انجام گرفت. پرسشنامه ها بین تعداد 210 نفر هیأت علمی از 4 دانشکده علوم انسانی، علوم پایه، علوم پزشکی، فنی و مهندسی توزیع شد، که در نهایت 200 پرسشنامه قابل استفاده بود. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. متغیر رضایت شغلی در 6 بعد؛ حقوق و مزایا، فرصت های ارتقاء، نحوه سرپرستی و ارتباطات، امنیت شغلی، شرایط فیزیکی محیط کار و ماهیت کار تنظیم گردید. بمنظور محاسبه‏ی روایی، پرسشنامه‏ی مورد نظر تهیه و در اختیار کارشناسان و متخصصان قرار داده شد و روایی محتوایی و صوری ابزار از نظر آنها مورد بررسی قرار گرفت. همچنین از روش اعتبار سازه به کمک تکنیک تحلیل عاملی(از نوع تأییدی)، استفاده گردید. چون kmo بالاتر از 0.7 بود، همبستگی موجود بین داده ها برای تحلیل عاملی مناسب می باشد. شاخص مجذور کای برای آزمون کرویت بارتلت (001/0 P<) است که به لحاظ آماری معنی‏دار است. بعلاوه آلفای کرونباخ بالاتر از 0.7 بود، بنابراین می‏توان گفت همبستگی درونی گویه‏ها بالا و به عبارت دیگر ابزار تحقیق از پایایی مطلوبی برخوردار بود. اطلاعات به دست آمده با استفاده از آمار توصیفی (فراوانی، درصد و میانگین) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، تی مستقل، تحلیل واریانس یک طرفه) و به وسیله نرم افزارSPSS موردتجزيه وتحليل قرار گرفت. نتایج نشان داد، بین متغیرهای زمینه ای (پایه علمی، مسئولیت اجرایی، مرتبه علمی و دانشکده) و میزان رضایت شغلی اعضای هیت علمی رابطه وجود دارد. در کل میزان رضایت شغلی پاسخگویان پایین بود.

کلمات کلیدی : رضایت شغلی اعضای هیئت علمی پایه علمی مسئولیت اجرایی مرتبه علمی

---

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت منابع انسانی و رفتارسازمانی
محل انتشار : کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
آدرس وب سایت کنفرانس : 1meaconf.com
کد IOI مقاله : XYBZ-ZGKFE
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYBZ-ZGKFE
نمایش چکیده انگلیسی : https://isnac.ir/SA/XYBZ-ZGKFE

سایر مقالات ارائه دهنده

1. بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاداسلامي واحد مشهد
2. جایگاه برنامه ریزی از دیدگاه قرآن و عترت
3. جایگاه ونقش مشارکت شهروندان در حوزه مدیریت دولتی

سایر مقالات محل انتشار

1. بررسی رابطه توانمند سازی کارکنان و غنی سازی شغلی بر مشتری گرایی در کارکنان بانک سپه
2. بررسی چگونگی حقوق شهروندان و آلودگی هوا و صدا در ایران
3. مبانی بهره وری ومولفه های افزایش آن درمکتب اسلام از منظرامام علی (علیه السلام)
4. اهمیت رهبری و رفتار شهروندی سازمانی
5. ابعاد کلیدی در نظریه مدیریت استراتژیک
6. سرمایه گذاری و رشد اقتصادی در ایران
7. بررسی اثر کیفیت حسابرسی بر بازده سهام شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
8. اولويت بندي شاخص هاي سرمايه فكري (انساني، مشتري، ساختاري) در بانكهاي دولتي و غيردولتي کشور جمهوری ‏اسلامی ایران
9. مدلی جدید در انتخاب سبد پروژه با کاربرد در سازمان های سرمایه گذاری در محیط فازی با ارزش بازه ای
10. تاثیر عدالت سازمانی بر موفقیت سازمان (مورد مطالعه : اداره امور مالیات شهرستان کوهدشت )
11. بررسی تاثیر فرصت های رشد بر رابطه ی نقدشوندگی دارایی ها و نقدشوندگی سهام در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
12. بررسي موانع بكارگيري هزينه‌يابي بر مبناي فعاليت از دیدگاه تحصیلکردگان تحصیلات تکمیلی استان خوزستان
13. بررسی اعتماد در کسب و کار الکترونیکی
14. ریسک بدهی و بررسی تاثیر آن بر رابطه بین سود هر سهم و بازده سهام در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
15. Futures studies of risks and crisis management, by looking at the global insurance industry