جستجو
(نقش سرمایه اجتماعی و توانمند سازی در بهبود رفتار شهروند سازمانی: مطالعه اثر میانجی دلبستگی شغلی
لادن بهتویی1
چکیده :
چکیده
هدف این پژوهش بررسی نقش سرمایه اجتماعی و توانمند سازی در بهبود رفتار شهروند سازمانی با مطالعه اثر میانجی دلبستگی شغلی می باشد. بدین منظور، 239 نفر از کارکنان و مربیان اداره کل آموزش فنی و حرفه¬ای استان البرز در پژوهش حاضر شرکت کردند. داده های بدست آمده با روش مدل معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های بدست آمده نشان داد که سرمایه اجتماعی سازمانی تأثیر مستقیم مثبت و معناداری بر توانمندسازی روانشناختی، دلبستگی شغلی و رفتار شهروند سازمانی دارد. تأثیر مستقیم توانمندسازی روانشناختی بر دلبستگی شغلی و رفتار شهروند سازمانی مثبت و معنادار است. تأثیر مستقیم دلبستگی شغلی بر رفتار شهروند سازمانی مثبت و معنادار است. تأثیر غیرمستقیم سرمایه اجتماعی سازمانی بر رفتار شهروندسازمانی از طریق توانمندسازی روانشناختی و دلبستگی شغلی مثبت و معنی دار است. علاوه بر این تأثیر غیرمستقیم سرمایه اجتماعی سازمانی بر رفتار شهروند سازمانی از طریق توانمندسازی روانشناختی مثبت و معنادار است. تأثیر غیر مستقیم توانمندسازی روانشناختی بر رفتار شهروندسازمانی از طریق دلبستگی شغلی مثبت و معنادار است. در مجموع یافته¬ها نقش سرمایه اجتماعی سازمانی، توانمندسازی روانشناختی و دلبستگی شغلی بر رفتار شهروند سازمانی را مورد تأکید قرار می¬دهند.
کلمات کلیدی : توانمندسازی، دلبستگی شغلی، سرمایه اجتماعی سازمانی، رفتار شهروند سازمانی
زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : علوم انسانی
محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
آدرس وب سایت کنفرانس : 2icmhconf.com
ارسال کننده : لادن بهتویی
کد IOI مقاله : XYZH-ZAFEA
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYZH-ZAFEA
مقالات مشابه
- بررسی تاثیر بکارگیری مدیریت دانش بر توانمند سازی کارکنان دانشگاه ارومیه
- بررسی سرمایه اجتماعی در سکونتگاههای خودرو و تأثیر آن در توانمندسازی این نوع سکونتگاهها (نمونه موردی: محله بردآباد شهریار)
- بررسی تأثیر رویکردهای مدیریت دولتی¬نوین به تعهد سازمانی در بانک کشاورزی اصفهان
- بررسی رابطه بین دلبستگی شغلی و حمایت اجتماعی با تعارض کار خانواده در دبیران زن متوسطه آموزش و پرورش شهر باوی
- بررسی نقش مهارتهای ارتباطی مدیران در توانمندی روانی آموزگاران
- بررسي تأثیر مهارتهای ارتباطی مدیران بر درگیری شغلی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان بناب
- انواع عدالت سازمانی و عوامل موثر بی عدالتی در سازمانها
- بررسي تأثير فرهنگ سازماني بر توانمندسازي نيروي انساني در شرکت پایانه نفتی خارگ
- الگوهای نظری پیرامون توانمندسازی نیروی انسانی در مدیریت سازمان¬
- بررسی توصیفی تفکر استراتژیک
- جذب و رضایت مشتری در بانکها
- Studying the effect of internal marketing on the motivation and enabling staff of Tehran Large Taxpayer Organization (TLTO)
- (نقش سرمایه اجتماعی و توانمند سازی در بهبود رفتار شهروند سازمانی: مطالعه اثر میانجی دلبستگی شغلی
- واکاوی استراتژی های توانمندسازی روانشناختی کارکنان جهت بهبود عملکرد سازمان
- اثرات توانمندسازی بر مدیریت دانش کارشناسان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی
سایر مقالات ارائه دهنده
- (نقش سرمایه اجتماعی و توانمند سازی در بهبود رفتار شهروند سازمانی: مطالعه اثر میانجی دلبستگی شغلی
- بررسی نقش مدیریت دانش در توانمند سازی کارکنان در اداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان البرز
- The effect of empowerment on organizational learning and professional staff of technical training Alborz Province
سایر مقالات محل انتشار
- شناسایی عوامل استراتژیک دربکارگیری انرژی های تجدیدپذیر شرکت برق با روش تصمیم گیری فازی
- ارزشیابی میزان اثربخشی برنامه های پیشگیری از اعتیاد در محیط های اداری شهر کرمان
- عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی از دیدگاه کارکنان و مدیران اداره آمار اقتصادی بانک مرکزی جمهوري اسلامي ايران
- بررسي تأثیر مهارتهای ارتباطی مدیران بر درگیری شغلی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان بناب
- نظام پاداش و تنبيه از منظر اسلام»
- بررسی رابطه مابین هوش فرهنگی و تعارض سازمانی (مطالعه موردی: حوزه فناوری اطلاعات بانک کشاورزی ایران)
- تحليل سياسي و حقوقي آثار ورود افغانستان به سازمان تجارت جهانی WTO
- اصول پايه اي در طرح ازمايشهاي تجربي و طرحهاي نمونه گيري
- بررسی تاثیرارزش ویژه برند برتداوم ارتباط مشتریان در صنعت بانکداری
- بررسی تطبیقی قوه مقننه جمهوری اسلامی ایران و کشور عراق
- ارزیابی میزان آمادگی اداره کل پشتیبانی فنی صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران از لحاظ زیر ساخت های فناوری اطلاعات، حمایت و تخصیص منابع برای پیاده سازی سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP)
- رابطهی هوش معنوی و شادکامی با بهزیستی روان شناختی دانشجویان دانشگاه های استان چهارمحال و بختیاری
- بررسي فاكتورهاي كليدي موفقيت سیستمهای بازاریابی مقصد مبتنی بر وب
- بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در اداره بنیاد شهید و امورایثارگران (مطالعه موردی : استان کهگیلویه و بویراحمد)
- انواع عدالت سازمانی و عوامل موثر بی عدالتی در سازمانها