بررسی و اولویت بندی عوامل اجتماعی موثر بر رضایت شغلی کارکنان نیروگاه سیکل ترکیبی یزد

محمد نیکوکار¹

چکیده :
مطالعه در زمینه علل و پیامدهای مهم نگرش کارکنان در خصوص رضایت شغلی یکی از جنبه‌های اصلی مدیریت منابع انسانی و شاخه روان‌شناسی صنعتی سازمانی می باشد. مطالعات زیادی به منظور شناخت و درک عوامل موثر بر رضایت شغلی نسبت به سایر متغیرهای سازمانی صورت گرفته است. به علاوه ارزیابی نگرش کارکنان در این خصوص، به عنوان فعالیت عمومی و مشترک در سازمان‌هایی که مدیران به دنبال رفاه و بهزیستی جسمانی و روانی کارکنان خود می باشند، بسیار مهم قلمداد گردیده است. تحقیق حاضر سعی در بررسی و اولویت بندی عوامل اجتماعی موثر بر رضایت شغلی کارکنان نیروگاه سیکل ترکیبی برق یزد دارد. بنابراین تعداد 300 نفر از کارکنان نیروگاه سیکل ترکیبی یزد را با استفاده از روش تصادفی ساده انتخاب نمودیم و به تحلیل مورد نظر با استفاده از روشهای آماری پرداختیم. نتایج نشان داد که بین عوامل اجتماعی با رضایت شغلی کارکنان، رابطه وجود دارد. همچنین با توجه به مقدار رابطه، این رابطه قوی و مثبت می باشد. همچنین به رتبه بندی این عوامل با استفاده از آزمون فریدمن پرداخته شد و عامل خلاقیت با میانگین رتبه 3.92 به عنوان مهمترین عامل، سيستم پاداش با میانگین رتبه 3.01 به عنوان عامل دوم، امنيت شغلی با میانگین رتبه 2.93 به عنوان عامل سوم، روابط بين همکاران با میانگین رتبه 2.89 به عنوان عامل چهارم و مزاياي جانبي با میانگین رتبه 2.26 به عنوان عامل آخر معرفی شده اند.
کلمات کلیدی : رضایت شغلی نگرش کارکنان فریدمن

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت
محل انتشار : همایش مدیریت، نوآوری و کارآفرینی
آدرس وب سایت کنفرانس : ieconf.ir
کد IOI مقاله : XYGH-BDFKZ
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYGH-BDFKZ
نمایش چکیده انگلیسی : https://isnac.ir/SA/XYGH-BDFKZ

مقالات مشابه

1. بررسی تأثیر رویکردهای مدیریت دولتی¬نوین به تعهد سازمانی در بانک کشاورزی اصفهان
2. نقش عمل به باورهای دینی و خودکارآمدی معلمان در پیش بینی میزان رضایت شغلی
3. بررسي علل و عوامل موثر در گرايش دانش آموزان مقطع دبیرستان به اینترنت و راهکارهاي مقابله با آن (مطالعه موردی: دانش آموزان استان کهگیلویه و بویراحمد)
4. ذهن و سرطان: اثربخشی مداخلات روانی/آموزشی در بهبود بهزیستی روانشناختی بیماران سرطانی20 تا 40 ساله
5. هوش هیجانی(روانشناسی اجتماعی)
6. بررسی رابطه ی تمایزیافتگی خود با تیپ های شخصیتی A، B در خانواده ی بیماران مبتلا به مولتیپل اسکلروزیس و مقایسه آن با افراد عادی
7. بررسي عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان بیمارستان تخصصی و فوق تخصصی شمال آمل
8. شناسایی و اولویت بندی دلایل تولید پرت غیر مستقیم در پروژه های ساخت
9. بررسی موانع و مشکلات محاسبه بهای تمام شده طرح های عمرانی در دستگاه های اجرایی استان یزد
10. بررسی عوامل خانوادگی موثر بر یادگیری کودکان پیش دبستانی شهر تهران
11. بررسی تاثیر مزیت های رقابتی در راستای جذب مشتریان در سیستم بانکی
12. تاثير نظام ارزشيابي موثر در پويايي سازمان ها
13. The relation between the managers’ political skill and the employees’ organizational commitment with the intermediary role of the inferred organizational support and job satisfaction
14. شناسائی و رتبه بندی عوامل حیاتی موفقیت در پیاده سازی برنامه ریزی منابع سازمانی در یک بانک دولتی (مورد مطالعه :بانک کشاورزی استان اصفهان )
15. رابطه مهارتهای ذهن آگاهی با رضایت شغلی معلمان مدارس ابتدایی شهرستان یزد

سایر مقالات ارائه دهنده

1. بررسی و اولویت بندی عوامل اجتماعی موثر بر رضایت شغلی کارکنان نیروگاه سیکل ترکیبی یزد
2. بررسی و اولویت بندی عوامل اجتماعی موثر بر رضایت شغلی کارکنان نیروگاه سیکل ترکیبی یزد

سایر مقالات محل انتشار

1. نوآوری در صنعت بیمه با بررسی تاثیر مهندسی مجدد در مدیریت ریسک و تقلب
2. سنجش کارايي و تخمين مصرف بهينه منابع در بيمارستان هاي وابسته به دانشگاه علوم پزشکی اصفهان
3. تاثیرآنتروپی شاخص‌های مالی بر تغیيرات سود در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
4. بررسی تاثیر خلاقیت به عنوان یکی از ابعاد تفکر استراتژیک مدیران بر کیفیت محصولات در واحدهای تولیدی شهرک صنعتی کوثر اشتهارد
5. کارآفرینی اجتماعی- اقتصادی در سطوح فردی و سازمانی در دانشگاه کارآفرین
6. مروری بر ترفندهای مالیاتی و علل و زمینه‌های به‌کارگیری این ترفندها
7. بررسی و تجزیه و تحلیل کارآیی شعب بانک کشاورزی استان خوزستان با استفاده از رویکرد ترکیبی BSC-DEA
8. الگوی بومي رهبری شرکت های دانش بنیان ایران
9. بررسی اثربخشی برنامه درسی کارآفرینی ازدیدگاه دبیران وهنرجویان دخترشاخه کاردانش ناحیه 1شهرستان ارومیه درسال تحصیلی94-93
10. ارزیابی میزان رضایت دانشجویان کارشناسی ارشد از خدمات آموزش الکترونیکی دانشگاه پیام نور تهران غرب و ارائه راهکار ارتقا کیفیت آن
11. تعیین عوامل مرتبط با رضایتمندی والدین نوزادان بستری در NICU های بیمارستان های منتخب دانشگاه های علوم پزشکی شهید بهشتی بر اساس مدل سروکوال
12. بررسی نقش بانک‌های توسعه‌ای در چشم انداز توسعه اقتصادی کشور ایران طی ده سال آینده (افق 1404) با رویکرد اقتصاد مقاومتی
13. بررسی تناسب شغل و شخصیت و تاثیر آن بررضایت شغلی در کارکنان بانک تجارت استان خوزستان
14. بررسی ارتباط بین کیفیت گزارشگری مالی و معیارهای ارزیابی عملکرد اقتصادی در بورس اوراق بهادارتهران
15. بررسي رابطه رهبري معنوي با سکوت سازماني