پیام رسان بله
جستجو
عوامل مؤثر بر رفتار سازمانی مطلوب از منظر سرمایه روان‌شناختی و معنادار بودن کار (مورد مطالعه: وزارت ورزش و جوانان)
فاطمه پرهیزکاری1 حسین مهدی رکن ابادی2 امید طاهریان3
چکیده :
هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تأثیرگذاری سرمایه روان‌شناختی و معنادار بودن کار بر رفتار سازمانی مطلوب در وزارت ورزش و جوانان، می باشد. این تحقیق، تحقیقی کاربردی و توصیفی – پیمایشی است. ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه استاندارد است که روایی و پایایی آن به تأیید رسیده است و همچنین جامعه آماری در این تحقیق کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان می‌باشند، که نمونه ای به حجم 248 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده از بین کارکنان این سازمان انتخاب شد و پرسشنامه بین آن ها توزیع گردید. تحلیل داده ها در این تحقیق به کمک نرم افزارهای SPSS و PLS انجام گرفت و نتایج حاکی از تأیید تمامی فرضیه‌های تحقیق بود، به این ترتیب که رهبری اصیل، معنی‌دار بودن کار کارکنان و جوسازمانی حمایتی از طریق ایجاد سرمایه روان‌شناختی بر رضایت شغلی کارکنان وزارت ورزش و جوانان تأثیر دارد. همچنین رهبری اصیل، معنی‌دار بودن کار کارکنان و جوسازمانی حمایتی از طریق ایجاد سرمایه روان‌شناختی بر سلامت روان کارکنان وزارت ورزش و جوانان نیز تأثیر دارد.
واژگان كليدي: سرمایه روان‌شناختی - معنادار بودن کار - رفتار سازمانی مطلوب - وزارت ورزش و جوانان
کلمات کلیدی : سرمایه روان‌شناختی معنادار بودن کار رفتار سازمانی مطلوب وزارت ورزش و جوانان
زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت
محل انتشار : یازدهمین کنفرانس بین المللی ترفندهای مدرن مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری با رویکرد رشد کسب و کارها
آدرس وب سایت کنفرانس : icmeaconf.com
کد IOI مقاله : XBGC-FAFBF
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XBGC-FAFBF
نمایش چکیده انگلیسی
: https://isnac.ir/SA/XBGC-FAFBF
سایر مقالات ارائه دهنده
- تاثیر فرهنگ مدیریت خطا بر نواوری سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی (مطالعه موردی: شرکت ملی نفت ایران)
- بررسی عوامل موثر بر سیاست های سازمانی و اثربخشی برنامه ریزی استراتژیک از منظر کنترل استراتژیک و استقلال مدیران ( مورد مطالعه : سازمان تامین اجتماعی
- عوامل مؤثر بر رفتار سازمانی مطلوب از منظر سرمایه روان‌شناختی و معنادار بودن کار (مورد مطالعه: وزارت ورزش و جوانان)
- بررسي تاثير ارزش دانش مديران عالي بر عملكرد سازماني با نقش ميانجي اشتراك گذاري دانش و نوآوري باز(مورد مطالعه:مديران شركت گاز عسلويه)
سایر مقالات محل انتشار
- سنجش مبتنی بر صلاحیت حرفه ای ملی در استانداردهای شغلی و حرفه ای
- شناسایی مؤلفه‌های تأثیرگذار عدالت اجتماعی در مدیریت اسلامی
- بررسی تاثیر نگرش، کنترل رفتار درک شده، هنجار ذهنی و مصرف موقعیتی بر قصد خرید (مورد مطالعه: خریداران ماهی در شهر اهواز)
- تحلیل نقاط قوت و ضعف مسئله ی تکلیف دولت در خصوص ایجاد بستر اشتغال در حقوق بین الملل و حقوق ایران
- بررسی عوامل موثر در عدم استفاده از کنترل های سنجش مسئولیت در شرکت ها
- بررسی اثر مشارکت مشتری و درگیری ذهنی بر ارتباط خود برند و هدف از استفاده از برند در مشتریان فروشگاه های لوازم خانگی ایرانی (مطالعه موردی: لوازم خانگی اسنوا)
- شناسایی و رتبه بندی اثربخش ترین تکنیک های حسابداری مدیریت در شرکت های فعال در حوزه دارویی
- بررسی رابطه بین میزان استفاده از خدمات نوین بانکداری الکترونیک (امضای الکترونیک ،محب (مدیریت حساب های بانکی) ،همراه بانک وخودپرداز)و میزان وفاداری مشتریان مطالعه موردی (شعب بانک ملت شهر کرمان)
- تحلیل وضعیت دین مداری مدیران ومعاونین مدارس ابتدایی شهرستان کنارک
- بررسي تاثير كاركرد سيستم هوش تجاري بر بهبود عملكرد مبارزه با پولشويي (مطالعه موردي: بانك توسعه صادرات ايران)
- کاهش ریسک و افزایش سودآوری سازمانی به کمک رویکرد شبکه عصبی و جستجوی هارمونی (مورد مطالعه : بانك سامان)
- مدیریت و ارزیابی ابعاد فرآیند توانمندسازی کارکنان در سازمان
- Investigate the effect between perfectionism, personality traits and competitive intelligence on strategic thinking of senior managers in Guilan province industries
- رابطه میان کارایی و ارزش سهام بانک‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیرارتقای کیفیت فناوری اطلاعات بر بهبود عملکرد کارمندان بانک (مطالعه موردی :شعب بانک شهر شیراز )