جستجو

  1. صفحه اصلی
  2. مقالات
  3. جستجو

بررسی رابطه بین شایستگی حرفه ای، رضایت شغلی و اطمینان نسبت به توسعه حرفه ای مدیران در ادارات زندان استان کرمان

سمیرا السادات حسینی1 سیدمحمد موقرافضلی2 زینب شبونی3 محمدثمری4

چکیده :
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین بررسی رابطه بین شایستگی حرفه ای ، رضایت شغلی و اطمینان نسبت به توسعه ی حرفه ای مدیران در ادارات زندان استان کرماندر سال 1394 انجام شد. این پژوهش از نوع پژوهش های همبستگی بود که با استفاده از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و الگویابی معادلات ساختاری انجام شد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه مدیران در ادارات زندان استان کرمانتشکیل دادند که تعداد آنها 160نفر بودند که از این میان 113 نفر با استفاده از فرمول کوکران به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند.جمع آوری داده ها از طریق سه پرسشنامه شایستگی حرفه ای کرایپ و منسفیلد(2002) ، رضایت شغلیبری فیلد و روث (1951)و اطمینان نسبت به توسعه حرفه ایکو و شیائو (2008)صورت گرفت.روایی پرسشنامه ها در حد قابل قبولی محاسبه گردید و پایایی پرسشنامه شایستگی حرفه ای75 /0 ،پرسشنامه رضایت شغلی 67/0 و پرسشنامه اطمینان نسبت به توسعه حرفه ای6/0 به دست آمد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که بین شایستگی حرفه ای با رضایت شغلی رابطه وجود دارد.همچنین بین رضایت شغلی با اطمینان نسبت به توسعه حرفه ای مدیران رابطه وجود داشت .اما نتایج تحقیق نشان داد کهبین شایستگی حرفه ای با اطمینان نسبت به توسعه ی حرفه ای رابطه وجودندارد .همچنینبین شایستگی حرفه ای و اطمینان نسبت به توسعه ی حرفه ای مدیران با توجه به نقش میانجی گری رضایت شغلی رابطه وجود نداشت.از بین مولفه های شایستگی حرفه ای شامل: رهبری ،برقراری ارتباط و نفوذ ، استدلال و حل مسئله، نتیجه محوری و مدیریت خود فقط رابطه ی برقراری ارتباط و نفوذ با رضایت شغلی تایید شد.بین مولفه های شایستگی حرفه ای با اطمینان نسبت به توسعه ی حرفه ای رابطه ای وجود نداشت.سر انجام نتیجه گیری شد که شایستگی حرفه ای از عوامل موثر بر اطمینان نسبت به توسعه حرفه اینمی باشد ولی رضایت شغلی از عومل تاثیر گذار بر اطمینان نسبت به توسعه حرفه ای بود.
کلمات کلیدی : شایستگی حرفه ای رضایت شغلی اطمینان نسبت به توسعه حرفه ای

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت
محل انتشار : دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم اجتماعی
آدرس وب سایت کنفرانس : 2icmsconf.com
کد IOI مقاله : XYAZ-ZBAGD
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYAZ-ZBAGD

گواهی دیجیتال(دانلودی) گواهی چاپی لوح نمایه مقاله
مقالات مشابه
  1. نقش عمل به باورهای دینی و خودکارآمدی معلمان در پیش بینی میزان رضایت شغلی
  2. هوش هیجانی(روانشناسی اجتماعی)
  3. بررسي عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان بیمارستان تخصصی و فوق تخصصی شمال آمل
  4. تاثير نظام ارزشيابي موثر در پويايي سازمان ها
  5. The relation between the managers’ political skill and the employees’ organizational commitment with the intermediary role of the inferred organizational support and job satisfaction
  6. رابطه مهارتهای ذهن آگاهی با رضایت شغلی معلمان مدارس ابتدایی شهرستان یزد
  7. بررسی تاثیر بهبود نظام فناوری اطلاعات بر رضایت کارکنان (مورد مطالعه بانک کشاورزی)
  8. شناسایی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و عملکرد شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک
  9. بررسی و اولویت بندی عوامل اجتماعی موثر بر رضایت شغلی کارکنان نیروگاه سیکل ترکیبی یزد
  10. Effects of occupational burnout on organizational commitment and job satisfaction among employees of Hormozgan University
  11. تاثیر طرح بشارت (خدمات رفاهی) بر عملکرد شغلی رانندگان تاکسی شهر تهران سال 1392-1391
  12. بررسی رابطه بین شایستگی حرفه ای، رضایت شغلی و اطمینان نسبت به توسعه حرفه ای مدیران در ادارات زندان استان کرمان
  13. بررسي رابطه بين مديريت عمكرد و اثربخشي سازماني در مدیریت آموزش و پرورش داراب 1394
  14. بررسی تأثیر زیرسیستم های مدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی
  15. رابطه بین برونی سازی رفتار دانش آموزان و رضایت شغلی معلمان، با توجه به نقش تعدیل کننده ی تمرکز سازمانی
سایر مقالات ارائه دهنده
  1. بررسي رابطه ي بين اتوماسيون اداري و تصميم گيري مشاركتي با مديريت بحران در بيمارستان هاي آموزشي كرمان
  2. بررسی رابطه بین شایستگی حرفه ای، رضایت شغلی و اطمینان نسبت به توسعه حرفه ای مدیران در ادارات زندان استان کرمان
  3. نقش توانایی حل مسئله اجتماعی و هوش هیجانی در پیش بینی سازگاری اجتماعی در دانشجویان پسرمقطع کارشناسی دانشگاه شهید باهنر کرمان
  4. تعيين رابطه آراستگی محیط کار ومسئوليت پذیری اجتماعي سازمان با سلامت روانی كاركنان ستادي دانشگاه علوم پزشكي كرمان
  5. بررسی مقایسه‌ی وابستگی به مواد مخدر و اختلالات روانی – اجتماعی فرزندان افراد وابسته به مواد و عادی شهر کرمان
  6. بررسی تاثیر هدفمندی یارانه ها بر مصرف انرژی و آب در مراکز آموزشی درمانی شهر کرمان
  7. بررسي رابطه ي بين کاربرد اتوماسيون اداري با مديريت بحران درکارکنان بيمارستان هاي آموزشي شهر كرمان
  8. بررسي رابطه ي بين تصميم گيري مشاركتي با مديريت بحران در کارکنان بيمارستان هاي آموزشي شهركرمان
سایر مقالات محل انتشار
  1. اثر بخشي قصه و بازي درماني گروهي بر كاهش نشانگان اختلالات رفتاري كودكان دبستاني
  2. Measuring and explaining the underlying factors for implementing knowledge management in Research and Development Centers. Case Study: Research Institute of Petroleum Industry (RIPI)
  3. آنالیزتبلیغات محیطی با بکارگیری تکنیک ردیابی چشم (مطالعه موردی: شرکت بیمه معلم)
  4. بررسی و شناسایی عوامل موثر بر توسعه بازاریابی ورزش بانوان استان اردبیل
  5. بررسی وضعیت امنیت بانکداری الکترونیکی و ارائه الگوی مناسبی برای افزایش آن ( مطالعه موردی: بانک های دولتی شهرستان ارومیه)
  6. اثربخشي گروه درماني شناختي بر سازگاري اجتماعي و خودكارآمدي در زندانيان اردبيل
  7. Investigating The Effect of Brand Community on Customer Centric Model And Its Effect on Brand Trust Which Finally Leads to W.O.M Advertising
  8. Strategic Performance Changes Measurement in a Dynamic Strategy Map
  9. An overview on effect of investment period on performance of investment funds accepted in Tehran stock exchange (2009-2013)
  10. بررسی رابطه بین میزان سرمایه اجتماعی با فرایند تسهیم دانش ضمنی در بین کارکنان مخابرات استان تهران
  11. عوامل موثر بر انتقال دانش در ميان شرکت‌هاي مستقر در پارک علم و فناوري مطالعه موردی : پارک علم و فناوری خليج فارس
  12. نزاریان اصفهان و روابط با سلجوقیان با تکیه بر نقش شاهدژ در پیشگامی فرقه نزاریه در ایران
  13. بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر مهارت‌های ارتباطی کارکنان
  14. رهبری کارآفرینانه و تاثیر کارآفرینی بر یادگیری، خلاقیت و نوآوری در سازمان
  15. برسی تاثیر فناوری اطلاعات و تاثیرات آن بر رشد و توسعه کارآفرینی