رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و جهت گیری کارآفرینی

آرش احمدی اصفهانی¹ علی رشیدی² مریم جعفری³

چکیده :
در قرن 21 مهم ترین سرمایه ای که موجب موفقیت سازمان ها می شود، کارکنان آن سازمان هستند. نکته حیاتی برای رقابت شدید و بقای سازمان ها، توانایی مدیریت روش و رفتار کارکنان و هدایت آن ها به سمت اهداف سازمانی است. رفتار شهروند سازمانی می تواند به صورت عملکردی که محیط اجتماعی و روانشناختی را در مکانی که وظایف انجام می شوند، پشتیبانی می کند، تعریف شود. جدا از نقش ها و وظایف مشخص شده، کارکنانی که خارج از محدوده ی وظایف و نقش خود رفتار می کنند و آن هایی که این رفتارها را در جهت هدف سازمان بروز می دهند، نقشی حیاتی به نفع سازمان ها ایفا می کنند. جهت گیری کارآفرینی را می توان به شکل ساختار دو بُعد شامل رفتارهای کارآفرینی و رفتارهای مدیریتی برای ریسک پذیری تعریف کرد. رفتارهای کارآفرینی نیز می تواند به صورت نوعی گرایش مدیریتی ذاتی موجود در سطح مدیران ارشد موظف به توسعه و اجرای استراتژی ها یعنی فعالیت های استراتژیک مورد علاقه با نتایج نا مطمئن تعریف شود. هدف این تحقیق، بررسی و مطالعه رابطه بین رفتار شهروند سازمانی و جهت گیری کارآفرینی با انجام تحقیقی کیفی و کتابخانه ای است.

کلمات کلیدی : رفتار شهروند سازمانی جهت گیری کارآفرینی کارآفرینی

---

زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت
محل انتشار : نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی
آدرس وب سایت کنفرانس : mwtconf.ir
کد IOI مقاله : XCCB-EFABB
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XCCB-EFABB

سایر مقالات ارائه دهنده

1. شناسایی و تحلیل کیفی نقش عامل های شرکت کننده در هوشمندی و تجزیه و تحلیل کسب و کار
2. تحلیل کیفی استراتژی های زنجیره تأمین یکپارچه در شرکت ساختمانی آرمین بتن یزد
3. تحلیل کیفی برنامه ریزی استراتژیک زنجیره ی تأمین با توجه به رویدادهای شدید
4. تأثیر آشفتگی محیطی و جهت گیری راهبردی بر زنجیره ی تأمین یکپارچه با نقش تعدیل گر تداوم فرآیند
5. بررسی و تحلیل نقش هوش تجاری در استفاده از سیستم های اطلاعاتی
6. رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و جهت گیری کارآفرینی
7. بررسی و تحلیل نقش هوش تجاری در استفاده از سیستم های اطلاعاتی
8. رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و جهت گیری کارآفرینی
9. تحلیل نقش طراحی خدمات بازاریابی شرکت ساختمانی آرمین بتن یزد
10. تحلیل تأثیر قابلیت های مدیریت دانش و ریسک پذیری سازمانی بر نوآوری مدل کسب و کار
11. بررسی و تحلیل نقش هوش تجاری در استفاده از سیستم های اطلاعاتی
12. Effecting Competitive Intelligence Drivers on Corporate Performance with Mediator Role of Customer Satisfaction
13. Driving Factors Affecting Supply Chain Management and Their Role in Organizational Performance with Emphasis on the Green Approach

سایر مقالات محل انتشار

1. ارزیابی عوامل موثر بر عملکرد شغلی : نقش میانجی تعهد سازمانی
2. واکاوی نقش شبکه¬های اجتماعی در گسترش تجارت الکترونیک با تاکید بر تحلیل اعتماد و ریسک
3. بررسی اثر تعاملی دارایی‌های سرمایه فکری و شیوه‌های مدیریت دانش در خلق ارزش سازمانی
4. بررسی سوئیچینگ رفتار مصرف‌کننده در بازی‌های شبکه اجتماعی و تجربه تغییر در خریدهای اینترنتی مصرف‌کننده
5. واکنش سرمایه گذاران بازار سهام به اعلام گزارش حسابرسی تداوم فعالیت و ورشکستگی
6. بررسی اثر برجام بر رتبه بندی شرکت ها با استفاده از تکنیک Vikorو Topsisدر صنعت نفت، گاز و پتروشیمی
7. بررسی تاثیر سلامت اجتماعی کار کنان بر کیفیت خدمات آموزشی و رفتار شهر وندی سازمانی
8. شناسایی و رتبه بندی عوامل اثرگذار برند شخصی بر رضایت مشتریان
9. تاثیر تبلیغات شفاهی الکترونیکی و نگرش به برند، با واسطه¬گری شناسایی برند و ارزش برند، بر قصد خرید مشتریان اینترنتی استان مازندران
10. تاثیر جهت¬گیری پیشگام بر عملکرد محصولات جدید (NPP) شرکت، با نقش واسطه¬ای تاکتیک¬های رقابتی در شرکت¬های منتخب صادراتی استان مازندران
11. Personal Values and Person- Job Fit in Higher Education
12. Entrepreneurial Self-Efficacy and its Dimensions in Higher Education
13. بررسی اثربخشی دوره های آموزشی و تاثیر آن بر توانمندسازی کارکنان دولت
14. بررسی ایجاد برنامه های وفاداری مشتریان با استفاده از سیستم پرداخت پاداش
15. شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر پذیرش اینترنت اشیا در دفاتر پیشخوان دولت